人力资源经理岗位职责.doc

人力资源经理岗位职责职务概况职务名称人力资源经理所属部门管理中心定编人数 1 直接上级总经理直接下属人力资源助理薪资等级工作概述人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理工作内容和职责?根据企业的发展战略,协助总经理制定企业人力资源总体战略规划?根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施?整合、分析、统计和评估现有人力资源,定期提交人力资源分析报告?预测企业人力资源供应及需求数量,制定相关政策措施,如招聘、培训等?制定“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”?规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划?人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划?执行人力资源部经理临时交办的其他工作事项?推动各项管理规章制度的建设和完善?受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决?审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行?组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核、培训结果?引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策工作权限?对人力资源部工作目标和计划的完成权?合理配备和公司所需人才的及时补充权?对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议权?对已批准的奖惩决定执行权?负责监督检查规章制度、实施细则的执行情况?所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌监督权?对人力资源部给公司造成的影响负责?要求其他相关人员配合工作的权力?总经理赋予的其他相关权力?有对下属对工作指导权、调配权、考核权、奖惩权、聘用权、任免权?因工作失职,给企业造成损失,应负相应的经济责任和行政责任工作重点考核项目?人力资源部工作目标和计划的完成?人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充?对已批准的奖惩决定执行情况?对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性?对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责?人力资源部预算开支的合理支配情况工作关系所受监督受总经理的工作监督所施监督对各职能部门经理工作实施监督,协调各店的关系内部关系与总经理及各店的工作联系外部关系与政府职能部门的工作及业务联系任职资格身体条件年龄 30~40 岁性别不限身高无特殊要求相貌无特殊要求体能身体健康、精力充沛、能承受工作压力学历要求大学本科以上专业要求企业管理、人力资源管理等相关专业经验要求五年以上相关工作经验,两年以上本职工作经验个性