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试用期是否签订劳动合同？
比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期 工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长 期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月。 因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期 已经履行了五个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔 偿金10500
按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定： “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动 合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包 括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
试用期相关规定：
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期, 但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为 每个匚作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位 的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要 的损失。
根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期， 而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手 册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用 工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者 由r-法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致白
己的合法权益受到损害。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保 险待遇：
试用期的无效合同
试用期的无效合同聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立， 所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同，应属无 效合同，违反的合同条款，应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为，但这 种无效行为也可能带给双方当事人损失，因此，由于一方原因造成无效合同或无效条款， 并给对方造成损失的，无效责任人要