试用期辞退工资怎么算.docx

试用期辞退工资怎么算
劳动法辞退结算的标准有哪些呢？如果对于试用期辞退的工资
结算不合理该怎么办呢？接下来就为您收集了有关这方面的知识， 希
望对您有帮助。
网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算 ？
律师回答：
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离
职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。
网友提问：已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗？
律师回答:
公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订的
2倍工资，解除劳动合同的以及被拖欠的工资
相关《劳动法》知识:
需向劳动者支付经济补偿金的 23种情形，依据《》的规定, 在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有
11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， 劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
3、用人单位低于当地支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费， 劳动者解除劳动 合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效，劳 动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动 合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、 行政法规强制性规定，致 使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全， 劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补
偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作， 用人单位解除劳动 合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作