全勤奖管理制度.doc

主旨：全勤奖制度
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全勤奖管理制度
一、 目的
为更好地促进公司管理工作， 规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，
高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。
二、 适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工
三、 职权范围
1、 人事行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、 财务部负责全勤奖金的核发。
四、 全勤奖实施
1、 考勤管理
员工考勤表由综合部根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间
（包含加班时间）为准。
2、 申领条件
（1）凡根据公司作息时间规定， 月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，
均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：
A、 月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休 假，以下情况包括公司正常的统一放假、婚假、丧假、工伤假、病假（需提供医 院诊断等相关证明）以及其他法定假日等均不影响全勤奖的考评。
B、 单次迟到超过20分钟者，不予享受全勤奖。
C、 当月迟到、早退发生二次以上扣除当月全勤奖， 并按公司规定进行考核
D、 出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。
E、 月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
五、 全勤奖核实
人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实， 如有下列现象之一者，
消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者;
2、 上班后，擅自离开工作场所者；
3、 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、 全勤奖的发放
1、 全勤奖按月发放，每人每月 200元，每月同员工工资一起发放。
2、 发放全勤奖前，综合部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
七、 全勤奖的停发
当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。
八、 本规定自2019年2月起执行。
XXXX有限公司
2019年1月20日