职业生涯人物访谈多篇.docx

职业生涯人物访谈多篇.docx职业生涯人物访谈多篇
一、职业生涯人物访谈范例
　　访谈时间：20xx年xx月xx日
　　访谈方式：当面采访

　　访谈人：xxx
　　被访谈人：某装饰设计有限公司总经理x某
　　被访谈人简介：x某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于x工艺美术职工高校，在高校毕业后被安排到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，x某最终创办了自我的设计公司，实现了他职业进展的成功。x某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业进展的成功。
　　访谈资料：
　　问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?
　　答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司（现有公司的名称），而叫***（以前公司名称），最开头想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
　　问：您在高校里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?
　　答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会共性多。毕业后是学校安排的，刚开头是在一家建筑学院做些基本的工作。
　　问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?
　　答：平常在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这到底还属于小私有企业，很多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
　　问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是支配什么样的工作?会进行培训吗?
　　答：一般来说，要求也不是共性高，只要你肯认真做事，认真完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够相互之间沟通。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。
　　问：据网上了解，目前高校生的综合素养普遍有所下降，您认为我们这个专业的同学就应从哪些方面进行培育才能更好地提升我们的素养?
　　答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。
　　问：此刻很多求职者选取进什么样的公司，一般会思考进一家公司是否有比较好的进展前景。我想问一下从事这份工作的人的进展前景或晋升机会如何?或许薪资怎样呢?
　　答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，进展前景还是不错的，入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻高校生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，将来还是相当不错滴。
　　问：您认为如何才能做好室内设计工作?就应具备哪些学问、技能或者阅历之类的?
　　答：在校很多同学都局限地认为只要学好3大软件（3D，CAD，PS）就能够了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态，虚心地学习与其相关的各种学问。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培育自我的设计灵感，积累设计素材。由于业务需要，也要懂点营销，法律等方面的学问。
　　问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念动身，有时可能会在见解上存在分歧，就应如何去调解这些状况呢?
　　答：一般都是透过协商，多加分析，最终打算哪个更合理实行哪个，相互敬重而不是抨击，不要影响团队的协作潜力。
　　问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语?
　　答：我个人的观点，假如能把握好一门外语，比如英语啊，那当然是好的，共性是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。
　　问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所预备?
　　答：娴熟操作那几个基本软件，到达能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。把握必需的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。
　　二、职业生涯人物访谈心得与思考
　　这次的访谈经受，让我由心底觉得受益匪浅。一向都觉得作为行将毕业的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行沟通，以便能更好的把握其信息。最终能借这样的机会，不论是从室内设计的进展状况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是高校生的毕业前的必备工作等，都做了较为具体的了解。