薪资与奖金管理制度汇编.docx

东莞 D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法
文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第4页
（B）本职位最高主管为:总经理
（C）本俸金额:自2600元起至4500元止.
本级差额:80元.
（8）八等一阶
本职位称呼:.
文化程度:大学以上.
本职位最高主管为:总经理.
本俸金额:自2600元起至4500元止.
本级差额:100元
（9） 九等一级
本职位称呼:.
本职位最高主管为:总经理.
本俸金额:自3600元起至5880元止.
本级差额:120元.
（10） 十等一级
本职位称呼:.
本职位最高主管为:总经理.
本俸金额:自4800元起7650元止.
本级差额:150元.
(11) 十一等一级
本职位称呼:副总经理.
本职位最高主管为:总经理.
(12) 十二等一级
本职位称呼:总经理.

本公司津贴给付属贴补薪资,,可依人事命令由人事单位依职权自动调整;临时津贴系指项目津贴,须由当事人经层呈签报核准后发给之.
固定津贴
主管津贴
担任主管职务者给付之,调任无主管职务者取消之.
班长:60元.
保安职务津贴60元.
D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法
文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第5页
（C）副组长:80元.
（D）组长:100元.
（E）副课长:120元.
（F）课长:150元.
（G）副理:200元.
（H）经理:300元.
（I）资深经理:400元.
（J）协理:600元.
特殊津贴
三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之:
（A）驾驶津贴:50元至100元.
营业部专职驾驶人员属之.
（B）技术津贴:0元至100元.
生产部生技课技术人员属之.
（C）品管津贴: 0元至100元.
生产部生产课线上品管人员.
（D）员工技术津贴:0-100元.
生产部生产在线之员工.


本公司职工薪资核计,:
免打卡人员
.
打卡人员
打卡人员属月计薪奉制,除请假扣薪外,可另外支领加班费与全勤奖金.
打卡人员若未打卡亦未请假,该日以旷职（工）论,且不予计薪.
D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法
文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第6页


本公司之员工薪资分为底薪、主管加给、职务津贴、全勤奖金、技术津贴、奖励、加班费共七项,各依其规定标准核算付之.
本公司之职工薪资支付以人民币核算.


全月职工计算
实领金额＝（额定底薪资金额）+加班费+津贴－（扣薪时数）
【注】扣薪时数＝（病假时数）＋（事假时数）＋（旷职时数）.
请事假、病假或旷职未满一小时以一小时计.

见《全勤奖金核发办法》,办法另订之.

加班费核算为平日加班,其加班费由等级不同而定.

【附件】AD01-1《员工底薪等级表》
D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法
文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第8页
【附件】AD01-1
员工底薪等级表

D薪资与奖金管理制度 各项津贴核发办法
文件编号:AD02 版本号:1:00 生效日期: 共4页第1页
总则
制定目的
提高本公司员工生活之保障,使员工能在无后顾之忧的情形下,安心工作.
促使本公司各项津贴的发给有所遵循.
适用范围
凡本公司所属正式员工之津贴发给,均依照本办法所规范的体制管理之.
权责单位
人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.
总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.
津贴项目
津贴区分
本公司津