影楼管理制度.docx

影楼员工管理制度（拟审稿）
第一章总则
第一条 本公司为促进管理绩效， 提高全员工作士气，并使其所依据及遵循， 特制订此员 工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条 本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员 工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文 内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。
第四条本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关，
第五条本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者， 一切仍以本员工管理制度为，但
若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第六条凡新人到职或表现较差之员工，此管理制度为必学制度 ^
第二章〈〈新员工告知书》
第一条入职
、新员工（以下简称乙方）试用期 1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方
有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际
情况酌情提前结束试用； 公司在试用期内给您发放试用期工资。 入职后双方签署劳动用工协
议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。
、面试通过后，入职时须提供一寸彩照 2张、身份证、学历证。
、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守
等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为 7天。
试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付 给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗 位试用期待遇。
、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和
工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配， 不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、 辞退或作其它处理。
第二条辞职、辞退、开除
1、辞职程序：
）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要〈〈唯一视觉员工离职申请单》 ，之后应依据
〈〈唯一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理。
）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。
）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求 15个工
作日内（试用期人员 3个工作日内）办理完毕。
）试用期员工（已过试工期）需〈〈离职申请单》批准之日起7日后离职；正式员工于〈〈离 职申请单》批准之日起 30天后方可离职。
）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前 3个月做出书面申请。
）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间， 均视为出勤，但辞职者须恪尽职
守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重 给予经济处罚。
）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守， 或辞职要求未获批准就离开公司的， 视
为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。
甲方可采取一切必要的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责 任
、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：
）在试用期内发现不符录用条件， 经考察试用工作能力及效率无明显提高， 仍不合格者；
）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者；
）违反公司各项制