辽宁某医院卫生人力资源现状调查与分析.doc

辽宁某医院卫生人力资源现状调查与分析
　　摘要：目的：分析辽宁某医院2014年卫生人力资源现状及近十年的发展变化，为该医院卫生人力资源的合理配置及今后医院的良性发展提供科学依据和对策建议。方法：利用人才年报系统，搜集近十年该医院人员年报数据。结果：辽宁某医院近十年卫生人才队伍稳中有升，2014年卫生专业技术人员481人，%，年龄以35岁及以下人员为主，但同时卫生专业技术人员老龄化严重，学历以本科及以下人员为主。结论：医院要进入良性循环发展，应以人力资源为根本，制定相应的制度以解决目前存在的问题，做好合理的人才梯队建设，优化高层次卫生人力资源建设，提高内部人员综合素质。
　　关键词：医院 卫生人力资源 现状 调查
　　人力资源是各种资源中的第一资源，是人类社会进步中最重要、最具有活力的资源，是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。作为社会公益性服务的医疗卫生单位，人力资源更是具有举足轻重的地位，只有具备更好的卫生人才队伍，医疗卫生事业才能可持续发展，人民群众身心才能得到健康保障，从而推动经济稳步发展。
　　随着医疗改革的进一步深化，医疗市场竞争愈加激烈，提高人力资源整体素质，开发人力资源潜能，用好用活人力资源是医院可持续发展的关键课题。
　　本文对辽宁省某医院卫生人力资源现状进行调查分析，旨在找出目前医院人力资源存在的问题，并分析原因，进一步提出用好用活人力资源的对策与措施。
　　一、对象与方法
　　
　　本文资料来源于医院2014年人事科记录卫生专业技术人员信息，以及近十年的人才年报系统中事业单位人员情况统计表。
　　
　　采用回顾性调查方法，分析2014年卫生人力资源现状以及2004年-2014年医院卫生人力资源变化情况。
　　应用Excel表格录入数据并进行描述性分析。
　　二、结果与分析
　　
　　辽宁省某医院是一所综合性二级甲等医院，医院总床位数600张，全院人员总数568人，专业技术人员520人，其中卫生专业技术人员481人，%；卫生专业技术人员中男性86人，女性395人，分别占卫生专业技术人员总数的18%、82%；其他专业技术人员39人，管理人员（执行管理工资序列人员）5人，工勤人员43人。
　　全院卫生技术人员中医疗人员153人，占卫生技术人员32%，护理人员2
34人，占49%，医技人员52人，占11%，其他42人，占8%。医院每张床位与卫生技术人员和护理人员比分别为1：：，这跟国家二级综合医院评审标准中每床至少配备 名卫生技术人员，每床至少配备 名护士的要求接近。
　　、学历、年龄情况
　　调查显示，从职称分布看，医院高级、中级、初级人员比例为1：：，主要集中在中初级，高级职称相对较少，特别是正高级职称人员。从学历来看，%，且年龄都在35岁及以下，本科学历人员占45%， 大专学历人员占27%，中专及以下人员占26%，中专及以下学历人员占的比例较高，人员学历水平有待提高。从年龄分布看，%， %，医院