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[修理厂员工管理制度]员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读
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　　工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读，希望看完后能给你一些启示。
　　篇一
　　1 工龄工资
　　工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
　　2 工龄组成
　　员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
　　员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
　　本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。
　　3 工龄工资制度
　　根据员工职业生涯
　　在XXXX工作满一年的员工，开始享受工龄工资。
　　工龄自入职之日起计算，以年月划分。如20xx年1月入职人员，自20xx年1月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。
　　工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。 工龄工资增长表
　　4 其他
　　本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。 本制度解释权归公司办公室所有。
　　XXXXXXXXX公司
　　20xx年03月26日
　　篇二
　　1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
　　2工龄工资计算办法：
　　管理人员(包括生产部、质检部、设备科管理人员)
　　在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。
　　工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。
　　生产人员
　　在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。
　　工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。
　　员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。
　　举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2001年1月晋升为车间统计员，那么，在2002年1月的工龄工资应为15元;20xx年1月的工龄工资应为25元;20xx年1月的工龄工资应为35元。20xx年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从20xx年8月开始续接，为45元。
　　被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。
　　附则
　　本规定的解释权归公司行政部。
　　本规定自公布之日起施行。
　　本规定经董事长批准实施，修改时亦同。
　　篇三
　　目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度
　　适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工
　　保密：内部普通
　　制度条款：
　　第一条：工龄工资的定义：
　　工龄工资，是公司按照员工的工