企业人才管理与激励
通达人资部
2007年11月4日
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《天下无贼》经典语录
21世纪最贵的是什么?人才
“说了多少回了，要团结，这次出来一是锻炼队伍，二是考察形势，在这里我特别要表扬两个同志，小叶和四眼。他们不仅超越了自己，也超越了前辈。”
“人心散了，队伍不容易带啊。” “有组织，无纪律。”
他凭什么不设防啊？他凭什么不能受到伤害？凭什么？是因为他单纯啊？他傻？你为什么要让他傻到底？生活要求他必须要聪明起来。作为一个人，你不让他知道生活的真相，那就是欺骗。什么叫大恶？欺骗就是大恶。
知我者谓我心忧，不知我者谓我何求！
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第一部分： 企业人才管理
多情剑客无情剑
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每一个人都只是生活在他自己理解的世界里！
有什么样的理解，决定你有什么样的眼光
有什么样的眼光，决定你能看到一个什么样的世界
你所看到的那个世界，其实只是你理解中的世界
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一个人只有在得到别人尊重的环境中，才能做出更大的贡献
高度决定视野
角度改变观念
尺度把握人生
人才管理与激励
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人才的衡量标准
忠诚度
敬业精神
团队合作
良好的心理素质
一定的文化程度
熟练的业务能力
学习和发展能力
对企业文化的认同
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企业在人才管理方面的现状与问题
1、普遍缺乏人才的规划和管理体系
2、企业领导人在人才管理方面的观念滞后，而且混乱，没有制订出适合于企业发展的人才战略和管理方针
3、人才素质不高，特别是中层管理人员的素质严重滞后
4、重经营，轻管理，重使用，轻培养
5、企业吸引人才的内部环境不佳
6、 在人才队伍的建立方面重外轻内
7、在人才的使用方面，没有使人才发挥出应有的作用，开发出其潜在的能量
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企业在人才引进上的误区
高薪水、高职位就能吸引来优秀的人才而且是待遇越高越好
挖人比招人好
给股份是对人才最大的吸引力
优秀的人才来了就能发挥巨大的作用
人才水平越高越好
对不适合企业发展的人才辞退了就行了
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资本与人力资本
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资本与人力资本
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