员工与企业.ppt

员工与企业
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人本是散落的珍珠，文化是柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化和历史便是公民社会最重要的粘合剂。
人懂得尊重自己，因为不苟且、所以有品位；
人懂得尊重别人，因为不霸道、所以有道德；
人懂得尊重自然，因为不掠夺、所以永续智能。
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内容
《劳动法》与“劳动合同”
企业制度与文化
劳动安全
职业道德
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劳动法与劳动合同
劳动法的滞后
目前正在使用的《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的。并且于1995年元月一日开始执行的。
其目的是：协调劳动关系。是一种被动的行为
而现在的人力资源管理是一种整合过程，是一种主动行为。
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劳动法的滞后
2004年8月在《赢周刊》上有一个讨论：
一方是法学界人士，
一方是企业界人士，
争论焦点：劳动法要不要修改？？？
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劳动法的滞后
专家们说：这部《劳动法》是唯一的一部，是约束劳动的需要，是与世界接轨的需要。
企业界人士认为：这部法律已经过时，有95%的人已经不在用了，中国的传统是“法不治众”，如果法律保护不了企业的利益这部法律还有用吗？发展才是硬道理。
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劳动法的滞后
路长全对中国企业的分析：中国企业是兔子，外国企业是骆驼。
另外的有《软战争》《解决》等。
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劳动法的滞后
中国加入“WTO”后：
“国民待遇”和“最惠国待遇”
在材料、设备、质量、效率、管理等不能取得竞争优势的情况下，降低生产成本便成了我们企业唯一的出路了。
用最快的速度占领市场，只有用最快的速度造出产品。
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劳动合同非企业行为
《劳动法》十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动监察大队的成立。
半个月内没有签订劳动的处以每人400元罚款。
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劳动合同非企业行为
春蕾行动；
春雨行动；
春苗行动。
一年一次的劳动年检。
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