劳动合同服务期条款研究.pdf

劳动合同服务期条款研究湖南大学法律硕士学位论文诠童握童旦期;生垒旦日诠塞筌鲎旦期;生三目獴学校代号:级:学号:密
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震怒耘删三:郴虹日期:仞“年乱兹湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C艽选朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭
摘要《劳动合同法》顺应之前在地方立法中业已存在的服务期规定,在第条中以明晰的语言对劳动合同服务期予以确定。此条款对实现《劳动合同法》的宗旨具有非同寻常的意义。它成功地统一了劳动者渴望劳动力价值体现和资方提高生产力、创造力,稳定生产队伍的欲求,也有助于缓解劳资矛盾,提高整个社会的和谐度。但此条款的不完善之处也显而易见:一方面表述过于简略,不利于现实中多样化纠纷的解决;另一方面又缺乏对劳动者的倾斜保护,限制了服务期作用的发挥。因此,文章通过一个服务期纠纷引发的案例,结合国内外的立法成果及众多学者的理论研究,对服务期条款进行了一定的分析,并试图提出可行的观点具体而言,首先,服务期立法应对“专业技术培训”的实质涵义进行规范,使其具有可操作性,并增设“特殊待遇”这一具有灵活性的设置条件,肯定其合法地位。其次,确定服务期的一般长度标准及例外适用。既要避免“终身契”,又要保障用人单位的合理关切。再次,平衡服务期劳动合同双方的责任分配,这是文章主要的创新点。只有在服务期协议中明确平衡双方的责任,才能使劳动者不会受到资方以服务期为幌子的侵害,才能使“强资本,弱劳工”的现状有所改善。最后,完善服务期纠纷的解决机制。重视“倾斜保护”原则的方向性作用,重视工会的作用,完善纠纷解决的法律程序等,全方位完善劳动合同服务期条款。这也是文章的独到之处,多数研究者往往过于注重从细处着眼,却忽略了指导原则的方向性作用,忽略了加强和完善法律程序所产生的宏观效应。文章从服务期条款实施面临的实际出发,论述了其在理论与实践中所引发的诸多法律问题并提出了解决的建议,以期完善服务期条款的设置,使服务期条款的功能切实发挥,促进劳资关系的和谐共赢。关键词:劳动合同;服务期:特殊待遇;倾斜保护和建议。劳动合同服务期条款研究
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