聚美优品招聘方案.docx

一：招聘主题：选择聚美，成就美丽人生！
招聘流程与时间安排
校园宣讲会：2012年12月8日
职位申请：2012年12月8日一 2012年12月10日
笔试时间：2012年12月12日
面试时间：2012年12月14日
签订合约：2012年12月16日
招聘岗位及岗位要求
（一）.市场/营销/拓展专员
职位类别：销售
职位名称：市场/营销/拓展专员
工作地点：北京朝阳区
职位薪水：2500-3000
招聘人数：3
学 历：本科及以上
职位描述:
1、寻找、挖掘公司可合作的优质客户（品牌商）；
2、积极对外开
拓客户，通过各种途径对外推介联营合作， 树立公司品牌，做好品
牌商的追踪和商品资源储备； 3、精确分析顾客购物需求，掌握时
尚资讯，提供优质性 价比商品特卖；4、与品牌商保持积极、有效
的沟通，确保联营售卖迅速 高效地完成，为顾客提供优质满意的服 务。将客户介绍给售后服务部门
职位要求：
本科及以上学历
具备基础的微软 Office 软件操作能力
具备产品演示和销售方法，客户关系管理知识，
具有客户导向意识
良好的沟通能力，人际交往能力，谈判能力，影响能力，有耐
心反应灵敏
勤奋敬业、善于合作，有良好的沟通能力和团队协作精神；
有BD或时尚行业从业经验的优先
二）人事行政经理（物流部） 职位类别：人事行政职位名称：人事行政经理（物流部）
工作地点：在库房工作。 库房地址： 朝阳区黑庄户乡定辛庄村东 2018号（中铁物流集
部;
团有限公司综合事业部仓储四部院）公司总
职位薪水：2500-3000
招聘人数：3
学历：本科及以上
岗位职责：
负责库房人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职
联系高校、劳务派遣机构等，收集汇总并提供最新人员储备；
负责执行及规划库房员工培训工作；
落实库房员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
合理营造企业文化和精神，提高团队进取协作精神；
检查库房全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公
负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善
贯彻执行公司总部各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定
类人事、劳资、培训等相关方案和报表；
加强对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全 任职资格：
年龄25岁至38岁，性别不限；
了解人力资源及培训管理、行政内勤管理、文件资料管理、档案
具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系；
能独立处理行政全盘事务；熟悉人事工作流程；
尤其熟悉食堂、宿舍、安全、车辆、企业文化建设管理；
人员的管理;
司规范和人事纪律。
后处理和补偿；
期向公司总部报送各
防护等的管理；
管理等工作内容;
四：招聘准备：招聘职位申请表（见附件一）
五：笔试：（负责人：马宝林、郑方圆、柳丽丽）（笔试题见附件二）
六：面试：（负责人：马宝林、郑方圆、柳丽丽、尹港港、杨鼎、郑方 园）（面试题见附件
三）
面试主要内容：
自我介绍
专业知识测试
综合能力测试
游戏面试
七：校园宣讲具体安排:
（负责人：尹港港、柳丽丽）（校园宣讲 PPT见附件四）
八：附件：
附件一：聚美优品2012校园招聘职位申请表
姓名
性另U
身 高
寸免冠昭
八、、
片
身份证
出生地
政治面貌
学校联系地址及邮编
家庭联系地址及邮编
本人固定及移动电话
电子邮箱
是否已经在聚美优品校园招聘网站上 投递
简历？
请在相应选项里打 “ V’ ： 是（） 否（）
若已投递请注明，应聘第一志愿：
应聘第二志愿：
应聘职位（请按优先顺 序选择您收布
望从事的工作岗位。如
B）
人事行政经理（物流部）
销售（市场/营销/拓展专员
1st :
2nd:
教育背景（倒
序填写截止
于初
中）
时间（年月）
学校与专业（全称）
学习成绩（在相应空格打“ V’
起
止
刖
15%
刖
25%
刖
50%
后50%
培训与证书（倒
序填写）
时间（年月）
培训与考证机构（全称）
所获证书
英语水平
请在您所获的相应证书后打“ V CE■— 4 （） CET — 6 （）其他：
计算机水平
大学期间参加 社团组织与担 任职务
时间（年月）
社团、组织名称
担任职务
起
止