自来水公司考勤制度.doc

自来水公司考勤制度

为进一步推进公司规范化管理，加强制度化建设，增强职工劳动纪律性，维护公司的正常秩序，根据国家现行法律法规，结合公司实际，特制定本规定。
一．考勤制度

各科室、单位应挑选一名作风正派，办事公道，认真负责的同志担任兼职考勤员，按考勤表的内容和要求认真如实填写，考勤员要根据每月统计的职工出勤情况如实填写考勤表，于每月2日前将考勤表报至公司办公室，由办公室汇总报公司财务科。考勤员应尽职尽责，若有不实或上报不及时，按5元/次标准扣发考勤员和部门负责人工资，超过两次以上要通报批评。
2、全司职工应严格遵守劳动纪律和岗位责任制，按时上下班，凡迟到、早退、离岗、串岗、上班时间上网玩游戏、打牌、带小孩、干私活等，。
310、凡迟到、早退、离岗、串岗、上班时间打牌、带小孩、干私活等月累计达次的，当月发待岗工资，年累计达3个月或月旷工2次或年旷工累计6次的，按待岗处理，并相应扣除奖金等。旷工一次按2倍日岗位工资标准扣发工资(日岗位工资标准为岗位工资除以21天)，并相应扣除奖金，依此类推。凡迟到、早退、离岗超过60分钟的，视旷工处理。连续旷工2天以上(包括2天)，要及时向公司领导汇报，并提出处理意见，由公司经理办公会研究处理;全年旷工累计达15天以上者(含15天)扣除全年奖金;连续旷工超过30天，企业按自动离职处理。
4、被依法拘留、因酗酒闹-事而停工，按旷工处理;被领导指令停职检查的，扣发其间全额工资。
、职工请假一律履行书面请假手续，经领导审批后生效。未办请假手续或5未获批准，擅自离岗或超假的，按旷工处理，特殊情况(如本人患急病或亲属患急病急需护理请假)可在事前设法通知( 等形式)所在单位领导，事后补办请假手续。请假在3天之内(含3天)由所在部门负责人审批7，7天以内的(含7天)，由分管经理审批;超过天的，由分管经理签署意见后报公司总经理审批。
6、二级机构负责人请假在1天以内，由分管经理审批;超过1天，由分管经理签署意见后报总经理审批。审批单随考勤统计表报公司办公室备案。职工请事假一般月不得超过10天，年不得超过25天。
7、公司领导班子成员加班、请假，由总公司办公室统计。班子成员加班、请假的审批程序：副职由正职审批，正职由上级主管部门审批。
8、严格执行加班申报审批制度。为保障职工健康，原则限制加班加点。凡确因生产、工作需要加班加点的，必须由部门负责人填写《职工加班加点审批单》，报分管经理审批，随考勤统计表报总公司办公室。累计6小时为一个加班日，累计12小时为2个加班日，依此类推。不足6小时的，不计为一个加班日，待累计。除法定假日外，加班一律按调休或发给加班工资(加班日工资为：岗位工资除21天)处理。
二、相关假期的规定
9、事假：事假扣除当日工资(当日工资为岗位工资除21天)，相应扣除年终奖金(按日计扣)。
10、病假：病假必须附县级(或以上)医院医务科开具的证明，经公司审核后予以确认，其医药、住院等费用由本人与桐城市医保中心联系报销。相应扣除年终奖金。病假在1个月以内(含1个月)，每日按比例扣发工资，其标准为：工龄在30年(含30年)以上的为日岗位工资的10%;在20-30年(含20年)的为日岗位工资的15%;工龄在10-20