员工工伤事故管理办法.xls

温州奥弘电气有限公司管理文件文件名称员工工伤事故管理办法文件编号 AH/QS - 038 文件版本: A/0 编制审核核准会签版本变更日期变更内容温州奥弘电气有限公司管理文件员工工伤事故管理办法发行章变更章温州奥弘电气有限公司编号版本/修改号管理文件员工工伤事故管理办法页码 ,促进工伤预防,降低事故发生,公司特制订本管理办法。 总经理室负责本管理办法的批准及医药费、赔偿金的审批; 人力资源部负责本管理办法的起草、贯彻执行及事故的处理和鉴定; 各部门负责事故伤害员工的及时救治及保护事故现场,协助人力资源部调查,提供事故鉴定的客观证据。 工伤事故的认定: 员工有下列事故之一的,被认定为工伤: 在工作时间和工作现场内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后,在工作现场内,从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 因公外出期间,因工作原因受到伤害或发生意外事故的。 工伤事故的分类: 根据导致事故发生的原因,将工伤事故分为:责任事故、无责任事故: 责任事故:指员工因违反公司设备、设备操作规程、安全规定、现场管理要求等而造成的工伤; 无责任事故:指因公司设备、设施故障而非因员工本人因素导致事故发生的工伤,包括员工因维护公司利益活动造成的伤害。 工伤事故的鉴定: 事故发生后,由人力资源部组织相关人员(工装、设备管理人员、车间主任、部门主管)对事故现场及事故原因进行调查; 向事故的见证人、事故当事人以及单位主管调查事故发生的经过、当事人最近的工作状态及其它; 调查事故的相关设施、设备、工装夹具主管人员,核实是否存在着事故的隐患; 上述调查均由人力资源部进行记录,并由被调查人确认、签字。 工伤事故的赔偿规定: 责任事故赔偿规定: 医药费用: 门诊:公司承担 50% ,员工承担 50% (提供病历和医药发票) 住院:公司承担 80% ,员工承担 20%( 提供病历和医药发票) 责任事故公司承担医药费外,不承担其它任何补助、赔偿事项。 无责任事故赔偿规定: 医药费用: 温州奥弘电气有限公司编号版本/修改号管理文件员工工伤事故管理办法页码企业承担 100% 的医药费用;( 提供病历及发票) 生活和工资补助: 门诊:最高不得超过 15天的基本工资补助。住院:住院治疗的,最高不超过 30天的基本工资补助,生活补助为 10元/天,最高不得超过 10天生活补助其它费用参照劳动部门的相关标准。 : 事故发生后,车间主任、部门主管或其它人员立即通知公司人力资源部、生产副总经理或总经理,封锁事故现场,并将事故者送往县级以上医院,如:温州第一、第二、三人民医院或社保局指定医院治疗,人力资源部即刻赶往医院处理事故救助工作; 人力资源部相关人员进行事故调查; 人力资源部将事故调查结果及事故性质判定报经理室; 事故者在医院治疗期间,