hr是什么意思公司hr一般是什么职位.doc

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hr 是什么意思 公司 hr 一般是什么职位
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HR 的含义
人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁 ,既要站在企业的角度又要站在员工的角度思 考问题 ,使企业和员工都满意 ;经常深入员工基层 ,倾听员工的不满和抱怨 ,向企业反映员工的 心态和需要 ;妥善处理部门之间、员工之间的各种关系 ;协调在薪资、福利、考核、招聘、培
训过程中出现的种种内部矛盾和冲突。
HR 人力资源管理的五种基本功能
(1) 获取。根据企业目标确定的所需员工条件 ,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取
企业所需人员。
(2) 整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合 ,使企业
内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念 ,使之形成高度的合作与协调
发挥集体优势 ,提高企业的生产力和效益。
(3) 保持。通过薪酬、考核 ,晋升等一系列管理活动 ,保持员工的积极性、主动性、创造性
维护劳动者的合法权益 ,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境 ,以增进员工满
意感 ,使之安心满意的工作。
(4) 评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评 价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
(5) 发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发 ,促进员工知识、技巧和其他
方面素质提高 ,使其劳动能力得到增强和发挥 ,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率
达到员工个人和企业共同发展的目的。
管理原则
所谓的五P就是：
个人(Person)。帮助员工了解自己，包含自己的技能、价值观、 兴趣，并且知道如何综合运用
这些特