基于社会交换理论的员工创造力影响机制模型研究.pdf

硕士学位论又中国科学技术大学基于社会交换理论的员工创造力影响机制模型研究作者姓名:导师姓名:学科专业:完成时间:蒋琬管理科学与工程古继宝教授二。一一年五月八日
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型单作者签名:筮堑签字日期:丝堡垒:中国科学技术大学学位论文原创性声明中国科学技术大学学位论文授权使用声明ǹ口保密!D本人声明所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。除已特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了明确作者签名:签字日期:作为申请学位的条件之一,学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权按有关规定向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文编入《中国学位论文全文数据库》等有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本人提交的电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。导师签名:的说明。
摘要组织中存在的两种社会交换关系,即领导一成员交换关系和组织支持感与员工创组织层面回顾了创造力的研究进展。然后,尝试构建了领导一成员交换关系、组验证了领导一成员交换、组织支持感与员工创造力的影响机制模型并得到以下几斓家怀稍苯换还叵岛妥橹С指心芄幌灾岣叽丛炝Α斓家怀稍苯换还叵岛妥橹С指型ü薪楸淞考浣拥赜跋煸惫さ拇本研究探讨了领导一成员交换关系、组织支持感与员工创造力的影响机制。首次将内部动机、创新自我效能一起作为中介变量纳入领导一成员交换关系、组关键词:领导一成员交换关系;组织支持感;内部动机;创新自我效能;创造力随着当今世界全球化、信息化、网络化的不断加速,企业面临的生存环境日趋激烈,人力资本成为企业的核心竞争优势之一,只有拥有创造能力和创新精神的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此,如何提高员工的创造力成为企业获得持久的竞争优势的关键。本文基于员工创造力的已有研究,以社会交换理论为理论基础,深入探讨了造力的影响机制。首先,在查阅大量研究文献的基础上,从个体、工作、团队、织支持感与员工创造力的影响机制模型,探讨内部动机、创新自我效能在影响机制中发挥的作用。本研究采用问卷调研的方式对八家企业的惫そ械鞑椤J褂眯哦确析、效度分析、回归分析和结构方程模型等方法进行数据分析和模型拟合。最后,点结论:丝谕臣票淞慷栽惫さ拇丛炝Φ挠跋觳幌灾惫さ哪诓慷痛葱伦晕倚苣芄幌灾岣咴惫ぴ诠ぷ髦械拇丛炝Α造力。社会交换关系与创造力之间存在多个变量发挥中介作用。织支持感与员工创造力的影响机制模型,并揭示了创造力应该从个体与情景互动的角度进行研究,具有一定的理论意义和创新性。本文的研究结论可以指导企业为员工营造支持性的创新氛围,通过人力资源管理实践建立组织与员工之间良好的社会交换关系,从而提升企业员工的创造力。
摘要
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