泾川县组织工作总结报告.doc

泾川县组织工作总结报告
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泾川县2007年组织工作总结报告
2007年，全县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，坚持以党的十七大精神和科学开展观为指导，紧紧围绕全县经济社会开展大局和县委的总体部署，突出领导班子建设、基层组织建设、人才和党员队伍建设等工作重点，加强领导，靠实责任，优化思路，创新载体，细化措施，狠抓落实，全面完成了年初确定的各项工作任务，为建设生态小康和谐新泾川提供了有力的组织保证。
一、按照科学开展观的要求，加强各级领导班子建设，全县各级领导干部执政能力有了新提高。
积极适应县乡换届的新形势，按照科学开展观的要求，突出抓常委班子、带县级班子，抓领导干部、带全体干部，抓党风建设、带政风促民风转变，抓机制创新、带工作落实，增强各级领导班子的整体效能。一是狠抓思想政治建设，提高各级领导干部的理论素养。始终把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，坚持和完善县委中心组理论学习制度，采取集中学习、专家辅导、座谈讨论、理论培训和赴外培训等灵活多样的方式，深入学理论、“三个代表〞重要思想、贯彻落实科学开展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村和十七大精神等党的最新理论成果，用科学开展观武装全县各级领导干部的头脑，进一步夯实了指导工作实践的理论根底。坚持和落实党内组织生活制度，定期召开领导班子民主生活会，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的原那么，修订完善了县委常委会议事决策规那么、县委全委会议事决策规那么、常委扩大会议事决策规那么和县委书记重大事项议事制度，提高了领导班子科学决策、民主决策的能力。二是完善干部考核评价方法，树立正确的选人用人导向。按照科学开展观的要求，修订完善了干部考核方法。在考核目标设置上，既注重考核经济指标、重点工程，又注重考核社会事业开展以及事关改善民生，措办实事、好事情况。在考核的方式上，坚持定量考核和定性考核相结合，面上考核与抽查考核相结合，既注重看结果、看实效、看职能作用的发挥，又看群众的满意程度。坚持把考核结果作为干部任用、奖惩、调整、交流的重要依据，2007年，对在县直部门领导班子考察中，民意较差、工作能力欠缺的14名科级干部改任为非领导职务或调整了工作岗位，促进了各级领导干部科学开展观和正确政绩观的树立。三是开展主题实践活动，促进干部工作作风的明显转变。按照市委开展“作风建设年活动〞的总体要求，深入开展“树立正确政绩观，求真务实促开展〞主题实践活动，着力解决“政绩为谁创〞、“创什么样的政绩〞、“靠什么创政绩〞、“如何考核政绩〞的问题，深入推进以学理论、学经济、学理念、学谋划、学技术、学方法为主要内容的“六学〞活动，着力解决了少数领导干部中存在的“浮、懒、散、粗、假、虚〞六个方面的突出问题，形成了全县上下齐心协力共谋开展的良好局面。
二、稳步推进干部人事制度改革，全县干部队伍建设得到新加强。
一是大规模培训干部，提高干部队伍整体