企业员工管理制度.doc

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企业员工管理制度
第一章总则
第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支 纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定 结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定 外，均应遵守制度。
第二章聘用 第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进 行一种招聘的用工行为。
第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：
1 、身份证复印件；
2 、学历证明和职称证明；
3 、二寸免冠照片 2 张。
第六条有下列情形之一者，不予聘用：
1 、政治审查不合格者；
2 、受公安机关管制或在案被通缉者；
3 、身份不清或无身份证明者；
4 、未到法定工作年龄者（十六周岁）；
5 、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；
6 、公司认为不宜聘用人员者。
第七条公司聘用人员应先经试用六个月 （特聘人员除外 ） ，期满经考核合格 方可正式聘用并签订劳动合同。
第三章员工的权利和义务
第八条员工的权利：
1 、享受法律赋予的公民权利；
2 、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；
3 、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的
权利；
4 、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；
5 、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；
第九条员工的义务：
1 、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；
2 、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作， 为公司的发展贡献力量；
3 、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬
业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；
4 、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；
5 、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及 时采取必要的措施进行有效防止；
6 、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；
7 、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同
存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
第四章请假
第十条公假：
1 、政府有关部门要求参加的会议；
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bsp; 2 、须应到政府有关部门急需办理的事情；
第十一条事假、病假：
1 、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，
二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含 三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。 事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责 介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的 利益活动，一经发现均作旷工处理。
2 、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签 名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领