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从 ASTD 年会看中国企业培训培训业的差距 2010 年5 月中旬,我随摩托罗拉大学(中国)组织的代表团参加了 ASTD2010 年国际会议会展。会议期间的所见所闻,以及所触发的感想,两个月多来,一直萦绕于怀。在此,分享这些见闻和思考, 希望能对中国的培训界同行有所助益。“ 发现‘ 你’ 的价值” : ASTD2010 年国际会议会展素描 ASTD ( American Society for Training & Development )创立于 1943 年, 是全球最大的面向职场学习与绩效专业人士的协会。 ASTD 会员来自 100 多个国家, 通过美国 130 多个地方分会和 30 个国际合作伙伴, 会员在数千个不同规模的组织和政府机构中担任顾问并提供培训。一年一度的 ASTD 国际会议是全球培训业同行交流和学习的盛大聚会。会议旨在帮助参与者了解到国际培训与发展的最新趋势、业界最佳实践, 以及世界一流的培训供应商的最新产品。迄今已举办了 60 多届。 2010 年 ASTD 国际会议会展于 5月 16日-19 日在美国芝加哥召开。大会主题是:发现“ 你” 的价值( FindYourValue )。全球 70 多个国家的 9000 多位培训专家参加了此次会议。为期 4 天的大会围绕“ 人才开发、培训解决方案、培训设计与辅导、学习技术手段和个人发展” 等5 大专题组织了 350 场讲座和网络会议。演讲嘉宾分别来自 30 个克、沙琳。李是美国最具影响力的畅销书作者, 他们为培训业的专家们分享了信息时代思想前沿与培训实践相结合的新观点。丹尼尔。平克是美撰稿人。他同时也是《全新思维》和《菜鸟职场物语》等四本改变世界的全美畅销书作者。他的演讲主题是“ 惊人的事实:什么真正激励我们” 。针对现代信息社会的员工激励问题, 丹尼尔。平克认为内在激励是成功的关键。有三个因素将发挥持续的激励作用: 自治( 自我管理与激励)、个人发展与能力提升、工作目的与个人的贡献。沙琳。李是美国最具影响力的社交技术、互动媒体和营销等新兴科技方面的思想领导者,她的演讲题目是“ 开放型领导:社交技术如何改变你的领导风格” 。她认为现代社交技术极大地改变了人们的工作与生活方式, 因此, 领导者必须积极运用新的社交技术进行领导,并推动组织转型。除了以上两位主题演讲嘉宾外, 出席此次 ASTD 大会的其它各界的思想领袖还有 David Allen , 他是世界著名人力资源及组织生产力专家,也是 David Allen 公司的创始人; Don Kirkpatrick ,威斯康辛大学名誉退休教授, Kirkpatrick 公司名誉主席,培训四级评估方法的创始人,曾荣获 ASTD “ 职场学习与绩效终生成就奖” ; Jack Phillips , 世界著名人力资本评估专家, ROI 研究所主席; Bob Pike , Bob Pike 集团主席、总裁,最流行的培训师书籍《创新培训技巧手册》一书的作者; Alexandra Levit , 著名作家及演讲家,畅销书《企业那些事学校