-----小公司管理制度范本.doc

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小公司管理制度范本
目录
第一章公司厂规
第二章职业道德守则
第三章工资、福利待遇制度
第四章考勤制度
第五章安全生产管理规定
第一章公司厂规
为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度 ，提高工作效率，维护公司与员
工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下：
第一条公司实行董事会领导下的总经理负责制 ，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决
拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、 团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财 产。公司禁止任何所属机构、部门和个人 ，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司 发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为 ，都要予以追究。
第三条 所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节 ，用一个一个细节来奠定公司
的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条 为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合 的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事 务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
风险提示：
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同 ，否则企业需要承担双倍工资的风险 ;
劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、 劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款 ，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先
咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
第五条所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、 明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范 ，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条员工进厂时需交身份证复印件一份 ，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训
鉴定培训书。用来办理厂牌 ，领取考勤卡。
风险提示：
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是 本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例 加班
费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点 ，所以建议企
业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注 ，做好与基本工资的区分 ，以明确企业
确实支付员工加班费。
每天上下班时间为：上午8:00—12:00时，下午14:00—18:00,晚上如有加班，加班时 间为7:00—11:30;赶货期间另行通知。赶货期间 ，任何人不得以任何借口要求厂方增加
工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂 ；工资发放时间为次月 30日，特殊情况另行通知。
第七条中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资 ，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。