兼职业务员聘用合同.doc

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兼职业务员聘用合同
业务人员作为一线的工作人员 ，业务成绩的好坏
直接关系着公司的利益，这在中小企业的尤为显著。对于业 务人员聘用合同你还了解多少呢 ？以下是在为大家整理的业
务人员聘用合同范文，感谢您的欣赏。
业务人员聘用合同范文一 甲方（用人单位）：
乙方（员工）： （ 性别•…，民族•…，出生
年月 ，文化程度 ，身份证号
码 联系电话 ）
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政 策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订 本劳动合同：
一、 工作任务
甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在 岗位从事
工作，担任职务。
二、 合同期限
合同期限为•… 年•… 个月，自…••… 年•… 月•… 日起至••…… 年..月..日止。其中前....个月为试用期 （见习期）。
三、 工作时间
经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
四、 工资待遇
（一） 工资收入构成：
乙方的工资收入由 底薪+提成 两部分构成。
底薪：兀/月;提成：按签约工程总造价 ％计提。
（二） 工资发放方式：
110日发放；
2、 试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务 经理，本公司负责该人员五险一金。
3、 双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、 业务考评
1、 试用期考核：试用期期限 3个月，试用期内签约百 万以上（涵百万）工程总造价
2、 充分完成上级领导交与的任务 ；
3、 试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同 ；
4、 考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘 用合同；
5、 考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司 或者转为本公司兼职人员（兼职只有提成）。
六、 违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或
者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任 ；双方均 有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付 违约金；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付 赔偿金，；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来 损害的，不承担相应责任。
七、 合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商 或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会 （小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之 日起15日内向人民法院提起诉讼。
八、 双方需要约定的其他事项：
九、 本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家 有关法律法规执行。
十、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。 本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入 1份。
十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效
力：
业务员岗位职责说明；
甲 方（盖章）：法定代表（委托代理人）：乙 方（签名）:
年 月曰年 月曰
业务人员聘用合同范文二 甲方： 乙方： 代表人：
身份证号码： 身份证号码：
经甲方商议决定，聘请 先生/小姐为甲方 部门 职务，
具体职责参考公司 《各岗位职责》，为保护双方的共同利益， 双方签定如下协议：
一、 乙方必须遵循甲方制定的一切规章制度，不得违 反，违反者将按规定做出相应的处理。并对甲方所交付的工 作，能认真执行，为甲方创造最大利益。
二、
试用期为 个月，试用期底薪为 元，若试用期表现良好， 可根据实际情况给予提前转为正职员工。
2. 正职员工
1、 乙方在职期间底薪为 元，
2、 每月工资余次月10号发放。
3、 乙方享有每月多一天的满勤奖 （未请假者）及年终奖， 年终奖根据平时的表现和业绩所决定。
4、 甲方为考虑乙方的利益，乙方婚嫁时，则可享有 天 有薪假期。
5、 乙方甲方介绍业务，并创造盈利，甲方提拨该业务 税后盈余之20 %予乙方作为绩效奖金。于活动结束后隔月， 并于薪资发放。
三、员工在职期间
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1、 员工若需兼职，并与公司无冲突情况下，需书面经 过公司签字同意，若未经公司同意者则甲方将扣除乙方 工资以及所有奖金。
2、 乙方若在签定时间内辞职，辞职需书面提出申请， 经批准后，需支付甲方赔偿金，赔偿金为乙方一个月的底薪'
3、 若乙方因