企业劳动法律风险提示与应对.ppt

企业劳动法律风险提示与应对
企业劳动法律风险提示及应对

付勇
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课前秀之 “秋后算账”
近日，一中院终审判决，要求北京某物业管理公司支付该公司员工孙先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。
点评：加班费，压死骆驼的最后一根稻草？
2
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课前秀之 “劳动争议案件井喷”

点评：为什么？你做好准备了么？
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第一节 新法简介
第二节 风险提示及对策
第三节 探讨
Contents
目录
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劳 动 合 同 法 简 介
向社会公开征集意见20余万条，13易其稿，引起广泛 争议，经过4次审议，07年6月29日通过
2008年1月1日正式生效
与《劳动法》相比，增加了对劳动者的保护，条款更明确、更具 可操作性
5
劳动争议调解仲裁法简介
2008年5月1日生效
《劳动法》第十章“劳动争议”一章共计只有8个条文，而最新颁行的《劳动争议调解仲裁法》总计有54个条文
与原法相比，一个延长，一个缩短，两类终局裁决，不收费
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风险提示一：综 合 风 险
执法力度势必加强
已成社会热点，媒体更乐于炒作
员工对劳动法律法规了解更多，新法设置员工对企业违规行为起诉的“奖励性条款”，增加员工诉诸法律的动因
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风险提示二：招人扣证件、收押金
风险等级：中
法律规定：
在招人时，不得扣押身份证，不得要求提供担保，不得以任何名义收取押金
违反后果：
行政处罚：每人500-2000元；媒体曝光。
因应对策：
取消担保要求。
在招聘时加强对人品的关注。
进行背景调查。
强化企业内控。
善待员工，员工通常也会善待企业。
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风险提示三：不签订书面合同
风险等级：高
法律规定：
进公司1个月内公司要与员工签劳动合同
违反后果：
超过1-12个月未签劳动合同，工资按2倍计发；超过1年未签，视为签订无固定期限劳动合同
例：张三进某公司4个月，还未签订劳动合同，该岗工资3000元/月，若张三诉诸法律，公司应付给张三6000元/月的工资
因应对策：
一进公司就要求签劳动合同，不签合同的，须书面送达《签订劳动合同意向书》并要求签收。
每月核对花名册及劳动合同签订情况
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风险提示四：违法约定试用期
风险等级：高
法律规定：
期限：【3个月，1年）——1个月，【1年，3年）——2个月，【3年，无固定】——6个月；次数：1次；待遇：》= 80%
违反后果：
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，李四与单位签了1年的合同，约定3个月试用期，试用期工资1200元，转正后1500元，如3个月后，李四诉诸法律，单位应付给李四（3-1）*1500=3000元。
因应对策：
合法约定试用期和录用条件，做好试用期考核工作
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