全市再就业目标完成情况总结
再就业工作目标任务完成情况的汇报为切实落实“两个确保”及我局与市领导签定的《再就业工作目标》任务的完成，___年我局作为“4050”人员岗位开发单位，对六城区分局使用的“4050”人员加强了管理与指导。根据___市再就业工作领导组《___对___年就业工作目标责任进行考核___》（并就函[___]___号）的要求。现将有关情况汇报如下：
一、指标完成情况各分局在市再就业工作领导组的统一安排下，于___年___月25—___日现场招聘“4050”人员，各分局积极___，设立了招聘点，公开招聘简章，经过报名、体检、面试，共与___人签定了劳动合同，经过___天—___周的培训后，在___月至___月期间陆续上岗。其中杏花岭分局招聘___人，试用期内解聘___人，试用期后本人自愿解除合同___人，现实有___人；迎泽分局招聘___人，试用期内解聘___人，实有___人；万柏林分局招聘___人，后又招聘___人，实有___人；晋源分局实有___人；尖草坪分局实有___人；小店分局实有___人。
二、采取的措施局领导对招聘的“4050”人员管理工作高度重视，下发了《对“4050”人员管理___》，不仅局___有专人负责，还要求各分局也指派专人负责，并按照___文件的规定，指导、督促办理了招聘、报名、面试、体检、合同鉴证、接档等有关工作。为了更好的统一管理，方便群众监督，还为所有“4050”人员统一制作了胸卡，使他们持卡上岗。各城区分局结合自己的实际制定了严格的考核管理制度。制定了协管员考核办法、协管员工作制度、协管员工作规章制度、协管员岗位职责等一系列的规章制度，做到严格管理、奖罚分明。迎泽分局对表现好的“4050”人员进行了表彰，并号召“4050”协管人员向他们学习。万柏林分局对违反纪律的“4050”人员进行了严肃的处理，给予了停职检查___个星期的处理决定。根据考勤情况，“4050”人员每月都能按时足额的领到自己的工资。迎泽分局局长李红喜、分管副局长孙成
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