医患间的人际冲突与冲突管理策略(一).doc

: .
医患间的人际冲突与冲突管理策略 (一)
【摘要】医患间人际冲突和管理策略是影响医患关系的重要因素，它 不仅能够产生消极的结果，还能够产生建设性的结果。本文通过分析 医患间人际冲突的来源、性质和影响以及冲突管理策略，旨在促使人 们透彻理解冲突产生的原因，实行有效的冲突管理方式，促使冲突得 到建设性解决，从而促进良好医患关系的建立。
【 关 键 词 】 人 际 冲 突 ； 医 患 关 系 ； 冲 突 管 理 策 略 【 Abstract 】 Interpersonalconflictsandconflictmanagementstrategiesareimportantfacto onotonlygiverisetopassiveresults ， onalconflict ，
thecharacterandinfluenceofinterpersonalconflictandthestrategiesofconflict managementofhumanrelations ，
inordertopromotetheestablishmentofthehealthrelationshipbetweenmedic alcareprovidersandpatients.
【 Keywords 】 interpersonalconflict ； relationshipbetweenmedicalcareprovidersandpatients ； conflictmanagementstrategies
冲突( conflict )是两方或多方彼此感觉对立的情况，是人们之间在所 要达到的目标或实现目标的方法上存在分歧而发生在人际间的过程。
人际冲突问题是一个普遍存在的问题，在社会生活中无法避免〔 1〕。
医患间的冲突主要是源于医患双方在医疗过程中的地位不当和对双方 的期望不能做出适当的反应。人们对这种冲突产生的消极后果有一定 的认识，例如导致病人产生不信任， 难以公开谈出自己的需要或疑虑， 继之导致病人的不遵从甚至出现被动 -攻击行为等〔 2〕。其实，冲突带 给医患双方的并非只是破坏性的效应，透彻理解冲突产生的原因、实 行有效的冲突管理方式，就能够使人际冲突产生建设性的结果，从而 促进良好的医患关系的建立，这也正是本文的目的所在。
1 医患间人际冲突的来源
(personaldifferences)这是医患间人际冲突的一种常见来 源，它包括个性冲突、 不同的价值体系和对立的知觉。 在医疗行为中， 由于医患双方个体会将不同的背景(比如他们的文化和家庭传统、教 育水平、阅历等)带入他们在医疗过程中各自承担的角色里，不同的 社会化过程塑造了他们不同的价值观和需求，缺乏对彼此的需求和价 值观点的理解和赞同，从而导