单位解除员工试用期合同无需提前30天.doc

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单位解除员工试用期合同无需提前 30 天 劳动保障部门解释，在《上海市劳动合同条例》中有明 确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，若在试 用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳 动合同。 2 月初单位解除与小王的合同，此时仍处于合同约 定的 3 个月试用期间 ; 因此，如果劳动者在试用期间确实不 符合单位的录用条件，单位可以随时提出解除劳动合同，不 需要提前 30 天通知。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规 定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在 劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益， 为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位 考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳 动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必 要的损失。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非 正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对 用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动 者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试 用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。
其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或 者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为 由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲 裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试 用期内不得随意解除员工的劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条第 （ 一） 项规定，劳动者在试 用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解 除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单 位是否有“录用条件” 。如果有录用条件，辞退员工时还得 证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证 明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用 期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。 违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济 补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经 使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条 件的考核证明， 就成为用人单位必须提供的重要证据。 因此， 用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示 化，证据化。
1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取 一定方式予以固定，以为诉讼保留证据 ; 但实际上在公告栏 内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。
2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确 认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人 员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。
3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通 过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确 认。
4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合 录用条件的情形。 例如，可以在劳动合同中约定这样的条款： 乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：
(1) 提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息， 违背诚实信用要求 ;
(2) 职业技能考察、考核不合