轮转生临床带教管理手册.doc

产科
轮转生临床带教
管理手册

目录
轮转护士管理办法……………………………..…………3
适用对象……………………………..……………………3
一般要求……………………………..……………………3
轮转期间考核……………………………..……………….4
定科后的考核与岗位工资的管理…………………………….4
解聘规定……………………………..……………………5
新护士培训计划……………………………..……………. 6
三、科内轮转护士带教老师职责………………………………7
护理临床总带教老师职责………………………….……..…...7
“一对一”分带教老师职责…………………………….…...…7
三、轮转护士入科带教流程图……….……………………..…9
四、科内轮转护士带教方案…….………………………….…10
……………………………..……………….11
……………………………..………………12
………………………………..…..18
附录：…….…………………………41
2..轮转护士岗位培训课程表……………..…………………………42
………………………....46
………………………...……………………..47
………..…………………………………53
……………………………..62

轮转护士管理办法
随着医院的不断发展，护理队伍在不断扩大，轮转护士是临床护理工作的新生力量，也是护理管理的重点人群，为规范轮转护士管理特制订本管理办法：
一、本办法适用对象：凡通过人事部门招聘进院的护士，生活护士，生活护士转正后的护士、。
二、一般要求
1、新护士进院后必须接受院部、护理部岗前培训，培训后经考核合格方可上岗。
2、轮转时间为期1-2年，轮转科室至少达4个科室，包括内、外、妇、儿、ICU等科室，其中ICU、门急诊、PICU等特殊科室必须轮转，护理本科生要求在护理部轮转8周。
3、轮转护士必须在科室带教老师指导下工作，严格遵守法律法规、医疗护理规范、医院及科室各项规章制度。遵守劳动纪律、不迟到、不早退，服从护士长及带教老师安排，不私自调班。
4、具有良好的职业道德和行为规范，对病人服务热情，仪表端庄，语言文明，尽己所能解决病人的问题，耐心回答病人及家属的询问。
5、尊敬师长、虚心好学、团结协作。
6、工作积极、主动，严格执行查对制度和护理操作规程，杜绝护理差错。
7、积极参加科室业务学习、护理查房及护理部业务培训。每科轮转结束，对本科常见疾病的护理和专科护理技能基本掌握，根据带教计划完成规定的学习任务。按要求认真填写《轮转护士手册》，轮转结束后轮转手册上交护理部存档。
8、轮转期间请假规定：轮转护士不得无故请假，病假须有医生开具的诊断证明，经科室护士长审阅同意后交护理部审批、登记。事假须经
科室护士长审阅同意后交护理部审批、登记。不准 请假，未按要求办理请假手续的按旷工处理。一年内病事假累计超过2周者相应延长轮转时间延迟定科。未完成轮转休婚、产假者，婚产假结束相应延长轮转时间。
三、轮转期间考核
1、在每一轮转科室结束后由科室进行理论、操作考试，考试结果记录在《轮转护士手册》上。
2、在每一科室轮转结束后，由其所在科室护士长组织全体护士对其工作表现、工作能力、服务态度等进行综合考核。
3、轮转期间，试用期满后，在院内轮转期间受到各科室好评，在各级考核考试中成绩合格的，予以转正享受岗位工资及科室1/3奖金。
4、轮转期满，，护理部理论考试，护理部操作考试，其它(轮转期间有投诉或由于个人原因发生差错一次扣1分)。
5、综合考核末5%人员视为岗位适应能力不足继续进行轮转一年。一年内轮转两个科室，轮转期间享受医院行政奖的50%。经轮转两个科室考核仍为倒数第一名者予以解聘。
四、定科后的考核与岗位工资的管理
1、招聘护士定科后，护理部每年对其进行专业理论、基础理论、技能考试和综合素质考核，方法同上。
2、另有下列情形之一者，降低一级岗位工资。
1）不服从护士长的管理及安排，私自调班者。
2）未按操作规程操作，出现护理差错者。
3）上班擅离职守者。
4）扰乱正