感悟力.doc

感悟力感悟力是一种善于见微知著的敏锐的观察能力, 是对知识、信息进行综合、比较、演绎的独立思考能力, 是从感性到理性、由表及里、融会贯通的理解能力。所谓感悟力,就是领会、理解、感悟的能力, 是一个人连贯思维能力和逻辑推理能力的体现, 是一种善于对事物进行由表及里、由实及虚的融会贯通的思考和认识。实际工作中的领悟力, 主要是指领会意图、总结经验、探索规律、触类旁通、举一反三的能力。如果一个干部的领悟力强, 看问题就会更准, 办事的效率会更高, 工作会做得更好。党员干部尤其是年轻干部应注意提高自己的领悟力。一、感悟力的基本概念和特质多年来, 人们一直在探寻成功人士的精神世界, 发现有一种本质的力量, 对他们来说是必不可少的。对工作、下属、群众和事件怎样去看待, 怎样去思考, 怎样去认知, 怎样去领悟,这种源自内心的感悟力是通向成功的“金钥匙”。“感悟”,就是“受到感动而醒悟”(《辞海》) ,是在某种事物的触发下, 经过想象、联想而达到的一种不同事物而相似事理的沟通与升华,是认识上的一次飞跃。“感悟”就是“悟”, 一种有所感触、有所感动、有所体验的悟。“感悟”, 就是人们对自然与社会中的人、事、物、景的内蕴产生的一种顿悟性认识。“感悟”是由感而知、而觉、而悟,是由感性到理性, 由低级到高级的认识过程。感悟的关键, 首先是要有某种事或物或文或情等的触发, 其次, 有类似外部触发事物的已有经验, 就会“感事明理”“感物兴怀”“感文而发”, 造成种种联想、幻想与扩想, 产生丰富的象外之象、言外之意、文外之旨。感悟力是人的一种基本素质,“心有灵犀一点通”所指的其实也就是感悟力。感悟力“只能意会,不能言传”。因为感悟力就是感悟事物表象、特征和实质的能力, 是一种善于对事物进行由表及里、由实及虚的融会贯通的思考和认识的一种能力。也是不断地对自身实践进行总结和升华的结果,是自己的思维由具体到抽象的过程。感悟力具有以下一些特质: 第一、感悟力是一种体验有得的创造性心理活动。它离不开对事物的感知体验, 并且具有由感性认识向理性认识飞跃,甚至是只可意会,不可言传的体悟。第二、感悟力是一种以已有相似知识或经验为前提,事、物、文、情等的触发为中介, 情的升华、理的启迪为归宿的思维。它瞬间凝聚, 直觉感悟。特别是顿悟、妙悟, 它乘兴而来,兴尽而去。第三、感悟力的形式十分复杂多样。有皮毛之悟, 也有透彻之悟; 有渐悟, 也有顿悟、妙悟; 有对万物的独特体悟, 也有对现实进行广阔的象外之象、味外之旨的联想, 甚至创造。第四、感悟力有不同的层次。对同一事物的认识, 可以被赋予不同的感悟水平, 因个体已有相似知识或经验的差异而产生差异。第五、感悟力的培养是“渐修”。感悟的积累是多方面的, 既有生活阅历的积累, 也有领导经验的积累; 既有认识内容的搜集,也有主体习性的陶冶。这是感悟的先决条件, 一旦某种事物触发,感悟就产生了。二、感悟力在工作中的表现形式“感悟力”既有“实”的东西, 又具有“虚”的、“灵”的概念。在领导干部工作中的表现多种多样, 概括起来又可分化为“五力”:一是预知力。要有先知先觉、未卜先知的意识。环境是瞬息万变的, 任何知识、经验都架不住时空的转换。对工作、事件未来走向和经济社会的发展趋势的预见, 并对相应问题提前做出判断, 制定相应措施