员工入职流程.doc

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新晋员工面试及入职流程
为完善协会员工管理工作；有效安排以及协调人力资源；规范协会新晋员工面试至入职等一系列人事工作；现制定协会新晋员工面试及入职流程手续。附流程图
面试

面试时间统一设定于每月12日及22日，如遇节假日则提前。
协会面临发展需要大量招聘或面试人员过多可新增每月6日或27日，如遇节假日则提前。

笔试提交时间应在面试当场告知面试者3日内提交，节假日提交时间顺延。如遇27日面试则应2日内提交。

面试结果的通知在每月16日及26日（即面试后第四天，6日的面试同理，27日的面试应尽量在月底最后一天）以短信发送到面试人提供的手机号。
面试通过的在短信中应告知面试者携带XX复印件（正反）中国银行卡复印件（正反）统一在月底最后一天或次月第一天报道，节假日顺延。
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入职

新员工需先到协会办公室办理入职手续再到相应岗位。
入职手续涉及：①办公室对新员工XX复印件、银行卡复印件留存。
②指导新员工下载、加入、使用钉钉；并为新员工设置考勤范围。
③填写钉钉入职登记表

办理完入职手续后新员工对应岗位负责人带领新员工熟悉岗位日常工作事项等。

试用期合同签订在新员工入职十个工作日内由协会办公室统一通知签订。
正式员工合同签订经转正考试结果公布后协会办公室统一通知签订。

外地人员涉及租房的在通知签订试用期合同时一并告知对方携带租房合同复印件办理住房补贴。
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