劳动用人合同(共26页).docx

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劳动用人合同
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
　　合同
　　一:劳动用工合同　　
　　劳 动 用 工 合 同　　
　　甲方（用工方）：　　
　　乙方（劳动方）：　　性别：　　身份证号：　　依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、　　
　　自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。　　
　　一、合同期限　　
　　本合同有效期自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日止。　　
　　二、工作内容及职责要求　　
　　（一）、工作内容：　　。　　
　　（二）、工作职责及要求：　　
　　三、劳动报酬及保险待遇　　
　　在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于　　元　　
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　　（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于　　元（人　　
　　民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共　　
　　计向乙方支付人民币　　元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支　　
　　付，遇法定节假日顺延。　　
　　乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动　　
　　时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动　　
　　纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。　　
　　四、劳动纪律　　
　　乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工　　
　　作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：　　
　　五、劳动合同的变更、续签、解除和终止　　
　　（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变　　
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　　更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。　　
　　（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：　　
　　1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；　　
　　2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；　　
　　3、有连续旷工行为的；　　
　　4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。　　
　　（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：　　
　　1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；　　
　　2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；　　
　　3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。　　
　　凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。　　
　　六、违约责任　　
　　（一）、甲方的违约责任　　
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　　1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方；　　
　　2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。　　
　　（二）、乙方的违约责任　　
　　1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。　　
　　2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。　　
　　3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。　　
　　七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。　　
　　本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。　　
　　甲方负责人签字：　　乙方签字：　　
　　（公 章）　　 身份证号：　　
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　　年 月　　日　　年　　月　　日　　
　　鉴证签