面试人生规划.doc

HR 最不愿意听到的职业规划回到有这些世界经理人办公伙伴讯: 1. 因为科技的进步日新月异,为了不被时代所淘汰,让自己的专业更上一层楼,我预计两三年后出国进修。乍听之下没有错, 而且是个非常知道上进的优秀人才, 但是, 站在公司的立场, 没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人, 培育一个人是非常不容易的, 两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候, 结果他就要离职去进修, 我又何必要用他呢? 2. 我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业,几年之后,再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。不用解释你也该知道问题出在哪里吧? 既然已经表明数年后要跳槽,我又怎么可能会用这个人呢? 3. 我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人,通常对于工作的要求度也不会高,他会认为这样就可以了,何必再多做些什么呢,这种回答,通常也不太会让面试官中意。 4. 我才刚出社会,还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得,如果对自己的未来都不关心,我又如何能指望你会关心公司的未来,又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴给大家一个 HR 比较喜欢的回答: 对于我未来的职涯规划, 在现阶段, 我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求, 并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力, 因为我目前的工作是 xxxxxx( 看你应征的是什么工作) ,这个工作需要的专业就是 xxx 、 ooo 、( 同样看你的工作所需能力而定) ,所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是 xxxxx ,所以…………( 每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中), 在未来的日子里, 我希望可以与公司一起不断的进步与成长( 一定要与公司一起, 代表你的向心力) ,也希望公司可以给我向上发展的机会( 代表你有冲劲跟企图心) ,最后, 希望自己能够为公司创造最高的价值, 跟公司一起努力, 创造不可限量的未来。世界经理人办公伙伴名词解释个人职业规划: 是职业生涯规划的简称, 就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限短期规划大学生职业规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。中期规划一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。长期规划其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标 1. 为什么来应聘我们公司? 这是面试官非常关心的问题, 主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机, 所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑, 另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力, 同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之, 你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入, 对方对你的印象就越深刻, 评分也就越高。错误回答: " 公司的福利待遇很好啊。" -- 只想得到, 人家会认为你不想付出。" 其实我也不是特别了解贵公司, 是和同学一起来试试运气的。" -- 如果这样回答, 面试官就会告诉你: 很遗憾, 你的运气不是太好。 2. 你做得最成功的一件事是什么? 这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导