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劳动经济学(安徽财经大学管理学院)
劳动经济学
陈汉辉
安徽财经大学管理学院
2010年
引言
(一)
劳动经济学,是随着人类劳动经济和劳动管理活动的发展而逐步发展起来的。
最初引起学者研究劳动问题兴趣一书《美国劳工运动》(理查德1>.)于1886年出版。
劳动领域经典著作《劳动问题》()
《劳动经济学》一书的问世
劳动经济学正式登上经济学舞台。同时也出现了一批专门从事该项研究的学者。
(二)
早期的劳动经济学,主要说明劳动史、集体谈判、工会组织管理、社会保险、劳动报酬、劳动时间和劳动法等。
我国,虽然曾在1927年出版过著名社会学家陈达的《劳动经济概论》和《劳动经济学》,但劳动经济学那时只是社会学或经济学里讲授的一门课程,成为一门独立的专业和学科则是在新中国成立以后。
同时在过去相当长的一个时期里,我国劳动经济学一直保持着20世纪50年代初移植苏联的那套模式,当然与之对应的也是高度集中的计划经济体制。
直到十四大,十五大提出并确定我国经济体制改革的目标及实现途径是逐步建立社会主义市场经济体制,在这种新的形势要求下,劳动经济学必须与之相应发展。
第一章导言
第一节劳动经济学的研究范围及研究对象
研究范围:经济学科是研究经济活动及其运动规律的学科。人的经济活动包容万向、复杂多变,作为劳动经济学,研究的只是其中的一部分领域,即侧重研究其中人的因素和与人的劳动直接有关的局部领域。
经济活动中的人的因素和人的劳动,主要体现在以下三个方面:
(1)人的劳动力
人的因素首先体现在这一点。即人的劳动能力,是活的人体中的一种功能,是人生产某种使用价值时所运用的体力和智力的总和。这是经济活动中必不可缺少的一个要素。(经济学中,生产三要素是什么?)因此,事关劳动力本身状况的各种,有如一个地区的劳动力的数量、质量、劳动力的结构、种类等等都要摄入劳动经济学的研究范围之内。
(2)劳动中人与人的关系
人的因素其次就体现劳动中人与人的关系。在一个市场经济中,竞争固然是主题,可是团队合作也是其中的永恒。
(3)劳动中人与物的关系
从技术角度讲,人与物的关系可能是人对物质资料的使用和改造的手段问题。而从劳动经济学角度讲,则是反映人使用或改造了多少物质资料即提供了多少劳动的问题、以及劳动价值的确定和劳动成果的分配问题。归根到底,是劳动者与集体和社会、与周围其他人之间的社会经济问题。比如人的劳动定额问题,
劳动经济学的研究对象
对于研究对象,各国的学者各有不同的表述。
美国尹兰博格和史密斯劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果,确切的说是研究雇主和雇员对工资、价格、利润及雇佣关系的非货币因素(如工作环境、管理者的个性、伤害风险等)的行为反映。
英国
日本岛田晴雄劳动经济学是一门研究劳动的人的学问,就业、失业、劳动时间、生产率、收入、工资、物价、余暇时间,就是与人们工作生活有关的各种问题。
尽管以上表述各不相同,但论述的实质,都是劳动力市场的运行、机制和结果,都是对劳动力市场及其相关问题进行的经济分析。
第二节劳动经济学的研究方法
劳动经济学的研究方法,实际上也是一般经济学的研究和分析方法。总类为下:
实证经济学:?
规范经济学:?
一、实证经济学
实证经济学是一种行为理论,它假定人们对利益反应积极,而对成本反映消极。它建立在两个假说之上:
(1)稀缺性。这是经济问题存在,也是经济学研究存在的根本原因。产生了选择、机会成本……
(2)人是理性的。也就是说,个人追求效用最大化,即努力使自己达到幸福,这不仅表现在货币方面,也表现在非货币方面。
根据以上两个假设,可以帮助我们理解和预测劳动力市场上的劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向,用尹兰伯格的话说就是“实证经济学的目标实际上是在试图发现他们的行为倾向”。
二、规范经济学
对实际发生的东西的价值判断,依赖于我们常言的规范的价值判断分析。
谈到规范经济学,对一个问题所引起的争议颇大,,。
但是,规范经济学中,也有一些基本的判断尺度,从本质上讲,它的根本尺度是以互惠原则作为基础和出发点的。
“互惠原则”的理解
(1)在市场交易行为活动中,涉及的所有各方均受益,即没有人在此交易行为活动中遭受损失。如高薪聘请。
(2)在市场交易行为活动中,有一些人获得收益,而无人遭受损失。
(3)在市场交易行为活动中,有一些人从中获得收益,另一些人遭受损失,但是受益者能完全补偿损失者(受益者收益的