古代用人思想与现代企业用人理念.docx

古代用人思想与现代企业用人理念
摘 要：现代企业用人理念的科学化设计是提升我国官吏选拔制度执行质量的根本，本文深入的分析了古代用人思想的主要组成因素，并对现代企业用人理念的优化方案进行了科学的设计。
关键词：古代用人思想；现代企业；用人理念
现代企业的用人理念是保证现代企业常规工作质量的关键，因此，对古代用人思想实施完整的研究，并从现代企业用人理念方面实施优化方案的执行，是当前很多现代企业管理人员高度关注的问题。
一、古代用人思想

古代社会并不同于当前的社会环境拥有人格尊严对等的平等意识。因此，古代的用人思想主要按照人治社会的模式加以推进。在我国众多文化典籍当中，人治思想一直以来是主导用人思想的关键。此外，尊重人才是很多古达用人者或用人单位高度关注的因素，虽然尊重人才也是建立在人治模式和理念的基础之上，但加强对人才的重视和利用为很多团体和个人的发展提供了良好的机遇，也促进了我国文化的发展。在我国传统社会的政治领域，尊重人才是很多领导者的核心理念。而用人之道也一直是统治者在历次政治或军事竞争中直升的重要因素。例如，在楚汉争霸当中，刘邦的用人之道远胜于项羽，能够大胆的启用萧何等一大批人才，使得各种人才能够在自己的统一利用和协调之下发挥自己的专长，并共同促进事业的发展。尊重人才的理念建立在重视人才的基础之上。在我国传统社会的人才应用方面，统治者降低自己的身份而尊重人才，会使统治者获得更高水平的尊重。例如，在三顾茅庐的过程中，刘备合理的把握了尊重人才的正确方式，最终得到了诸葛亮的倾力相助，也为用人思想的发展提供了很强的借鉴意义。在我国传统社会重视并尊重人才的优良风气影响下，人才观念在我国社会影响深远，很多具有高度责任感的社会精英也将发现并推荐人才作为自己的重要使命。


唯才是举的理念是我国传统社会在用人理念方面的一次重大突破，也是保证我国传统社会的发展得到很大促进的重要原因。虽然我国传统社会对血统思维的重视度较高。但是，很多的人才选任理念当中，早已经举贤不避亲等思想作为核心理念。我国传统社会将唯才是举的思想作为完成重要社会事业的基础，因此，任人唯贤一直以来是保证我国社会精英阶层质量的关键。但是，我国传统社会在执行唯才是举理念的过程中，并不能很好的进行任人唯贤思想的理解，造成很多的重大利益分配方面难以实现唯才是举理念的有效运用。例如，我国传统社会的最高权力皇权，就是在相当长的时间内奉行嫡长子继承制，并没有面向社会其它群体进行人才的选拔。但是，除了具备政治需求而神化的皇权以外，其它高层权力的掌握者已经将出身因素降到很低。尤其是科举制度发明之后，虽然影响了很多文化的健康多元发展，却为平民阶层创造了通往尚有社会的渠道，使得唯才是举在理念在中国传统社会拥有了切实可行的制度性保障。此外，唯才是举理念的推进还使得我国传统社会的特权阶层能够产生一定的危机意识，避免特权所带来的利益仅仅在小范围内周转而难以实现社会机制的健康发展。如果唯才是举的理念并不能在社会的某一定于得到顺利的推进，将很有可能造成社会的某一组成部分出现严重的混乱，造成严重的政治腐败问题。因此，唯才是举理念虽