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团队精神培训心得
体验式培训，讲授的内容不是很多，而且也能记录，所 以主要也就记住了团队、活在当下有点印象，其他还是对体 验的项目的实际感悟，将感悟写出来，与大家共享，也便于 自己经常回顾。
体验之一：“同心杆”
在这个小小的游戏中，我的最大感受有三点：
1）尊重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满， 团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标 共同努力，才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的 能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。
2）目标明确之后，作为团队的成员最需要的是做好自 己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指责别人。每个人停 下来挑剔和指责别人的时候，就忘记了自己的工作职责。
3）团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下，该 提起的时候提不起，工作没有好的开始；该放得下时候放不 下那么工作的关键就得不到落实。
体验之二：“承诺”
承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言 必行，说到做到。严格的履行自己的诺言，不是为了别人， 而是为了自己，是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活 中，在承诺之前要想好；承诺之后，就要想尽一切办法去实 现。承诺之后就是责任，小到遵守纪律的承诺，大到关键任 务的承诺。
结合工作中，我们公司中的遵守诺言的意识太弱了，小 到会议纪律的遵守，大到部门职责的履行。很多时候都不能 遵守自己的诺言。
体验之三：“风中劲草” 。 信任是卓越团队的基础，没有对团队成员的信任，就没 有全力以赴的投入和付出。
体验之四：“领袖风采”
很荣幸被大家推选为 a 组的女队长，虽然三天之后的我 还是全身酸痛。在这项活动中，通过实践和教练的引导，我 的感触颇深。
在这个活动中首先让我认识到什么是责任。作为领导者， 给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本 的责任。作为领导者，就要担当团队的成果，失败是第一责 任人，成功时要与团队成员共享劳动果实。
作为团队的成员，就是履行自己的工作职责，想尽一切 办法提高工作效率，维持工作成果，不折不扣地执行。
团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不能走 向胜利。 当我背对我们的队员， 在队员在回答教练的问题 “a 组的队员准备好了没有” 和“ a组的队员有没有必胜的决心” 时，我就能判定我们的小组能不能胜利，因为从他们的气势 上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决 心。
我们可以输给对手，但不能输给我们自己。我们很多时 候输了，不是因为我们真的技不如人，而是因为我们没有斗 志，没有重视或者不严谨，自己把胜利拱手让人。
团队每个人的意识、 斗志和严谨其实就是个人素养， “我 等于团队”，我做不好，就会导致团队的失败。
体验之四：“感恩与爱” 我们以前的教育，缺少了一课，那就是“感恩与爱” 。 我们很多时候不会爱自己，不会爱父母，不会爱朋友，不会 爱领导，不会爱同事，经常在做着让“亲者痛”的事情。我 们不知道如何表达自己的爱，不知道如何表达自己的感激之 情。
老师布置了三个任务：发三个短信，打三个电话，拥抱 三个人。我没有做到。我在这个感恩与爱的活动中，我最想 表达感谢之情的就是 b