西工办事处考勤制度.doc

西工办事处考勤制度
1、办事处所有在职人员都必须参加考勤，每日上午、下午分两次考勤。
2、参加考勤人员不得迟到或早退，违者每次罚款___元。
3、一般同志因公外出或开会，必须在考勤前报告分管领导并由分管领导通知办公室登记备案；分管领导因公外出或开会，须经主要领导同意并通知办公室登记备案。
4、因事、因病或休假不能上班，必须在签到前写请假条，经领导批准后，将假条交办公室留存。
5、没有及时参加考勤，又没有经领导批准的请假条，视为旷工；一次旷工半天者罚款___元；旷工___天扣___元工资；旷工___天（不含___天）以上者待岗，待岗期间按有关规定处理。
6、办公室将不定期检查在岗情况，发现不在岗、领导也不知去向者，一次处罚___元。
7、办公室要认真负责，公正考勤，如发现有不真实、不公正现象及故意隐瞒实情者每次处罚有关人员___元。
8、分包社区领导每周要至少检查一次社区考勤情况，并将考勤结果及时反馈给办公室登记备案。
9、办公室月底应及时公布考勤情况，对违反规定者按制度拿出处罚意见，报领导批准后交财务室落实。
10、全年处罚总金额达到___元以上者，扣发年终第___个月奖励工资。
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第二篇：办事处考勤制度办事处考勤制度
------基于公司___考勤制度修改
一、考勤管理
考勤制度是公司管理的一项基础性工作，公司的工资奖金、劳保福利等将以此为一项依据，因此大家都应重视考勤工作，公司考勤管理由综合办负责执行，各部门及办事处秘书担任考勤员，要认真负责地做好考勤记录。
（1）考勤员有以下四大职责
（2）认真、及时、准确地做好考勤记录工作。
（3）本部门中若存在考勤问题，应如实向综合办反映。
（4）妥善保管各种休假凭证
（5）按时将考勤结果汇总上报。
考勤表按下列符号记录：
出勤√、事假___、病假△、旷工Ο、婚假＋、丧假±、产假□、
工伤假、倒休、计划生育假∧
二、考勤制度：
：00—12：00，午2：30—6：00。因季节变化需调整工作时间时，由秘书处另行通知。
，各办事处人员均需上班前（早7：50，午2：20）在秘书处签到不得代签，补签，一经发现按旷工处理。
，月底由综合办汇总，综合办将不定期抽查。
，须在秘书处作外出登记。办事处离开考勤地回公司须报公司上级秘书，并在公司做考勤纪录。请假、轮休须有请假条并由办事处主任签字后交秘书处。次月___日前各办事处秘书将签字确认的考勤表及假条交至综合办。若无假条，按旷工处理。
，___天以上的由综合办主任批准，未请假或未经批准视为旷工。
，超过一天或请事假扣除当日工资，旷工一天扣除两日工资。
7、法定假日，根据国家有关规定执行，
8、加班倒休
（1）员工应充分利用工作时间，提高工作效率，尽量控制
加班加点。
（2）办事处分为行政班与值班员工，行政班根据公司制度
每周休息___天半。值班人员每月两次共轮休___天，轮休必须写请假条，公司给予报销两次往返车费（原始车票）。
（3）若员工有私事要处理，在不影响工作的前提下，由办
事处主任批准后可用存休倒休。存休不能跨年度使用。各部门应加强存休记录管理工作。
（4）工作年满___年以上根据国家相关规定带薪休假。
（5）法定假日加班，根据国家规定补偿。
9、公伤认定和待遇根据国家相关规定执行。
10、婚假
公司正式员工若结婚，可持结婚证书，享受___天婚假（含公休日），休假期间工资照发。
11、丧假
员工直系亲属亡故，丧假___天，丧假期间工资照发。
12、产假、计生假待遇根据国家相关规定执行。
（1）公司女职工，可享受产假。产假一般为___天，产假期
间基本工资照发；超期仍需休假则按事假对待。
（2）计划生育外生育而需休息，则不按产假论，而以事假
论。
（3）女职工产前检查应按出勤对待。
（4）未尽事项按劳动部《女职工劳动保护规定》执行。
三、员工出勤率。公司员工的季度出勤率和年出勤率必须达___%，（实际出勤天数/应出勤天数）。
四、处罚办法
1、迟到或早退，罚款___元/次（现金罚款）。
2、旷工五天以上（含五天）扣除当月工资及季度考核工资；旷工十五天公司将予以除名，并追究其违约责任
3、员工年出勤率未达到___%以上，将影响年度效益工资。
4、请假没有假条，请假三天以上，没有报批，对部门经理罚款___元（现金罚款）。
5、对考勤制度执行严重不力的部门，按季度综合办给与权重扣分。
第三篇：___办事处考勤管理制度___办事处社区考勤管理制度
为切实加强