规范&制度-企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板.doc

三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
（一）
             公司开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
         工会：
为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于  年    月    日进行协商。
2、地点：协商地点建议在               。
二、协商的内容
1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项
三、协商代表的确定
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
按照有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代表为：首席代表                     ，其他代表为                                  。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
                      公司（章）：
20XX年月日
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（二）
关于对          公司开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书
                  公司：
你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表           ，其他代表为                                                        。
以上答复如有异议，请及时沟通。
                   工会（章）：
年月日
(三)
                      公司
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要
一、协商时间：   年    月   日   
二、协商地点：                       
三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员