《摒除辱虐管理陋习以提升员工创造力》.pdf

管理学 家学术版
国外 学术 期刊 综述
主持 ：戴万
摒 除辱 虐 管理 陋 习以提 升 员 工创 造 力 ★
安 晓光 陈晓燕 戴万稳
南京大学商学院
作 为 一 种 无 形 的 组 织 资 产 ， 员 工 创 造 力 对于消 极 的领 导者 行为 ，特 别是辱 虐管 理
不 但 是企 业 存 续和 发 展 的 行 为对 员 工 创 造 力 的 影 响 却 鲜 有 研
基础 ，而且在新经济条件下已 日渐成为企业取得 究 问津 。
核 心 竞 争优 势 的决 定 性 因素 。所 谓 员工 创造 力 ， 来 自美 国 乔 治 亚 理 工 学 院
即是 指 员工 对产 品 、服 务 和 管理 流 程 所提 出的新 的 教 授 、马 里 兰 大 学
颖 而 有 用 的想 法 。迄 今 已来 ，在 汗 牛充 栋 的 人 力 的 教授 以及 澳
资 源 管理 研 究 中 ，尽管 已有 很 多学 者 就 组织 管 理 门 大 学 的 教
中 的领 导者 行 为 与 员工创 造 力 的关 系 进 行 了探 索 授 在 年 第
和研 究 ，然而 ，大 多数 研 究 都是 局 限 在 积极 的领 期 合作 发表 了 “
导者行为 如激励行为 对员工创造力的影响 ，而 —
金项 本文 受国家 自然科 学基金 项 目 ．、教育部 人 文社 科基 金项 目 ．资助
管理学家 · 学术版
领 导 为 予 以特 别 的 关注 。 当企 业 中某个 团 队的领 导 者
者行 为 的 阴暗 面 ：辱 虐管 理对 员工 创造 力的 层 叠 频繁遭受到组织领导者的辱虐管理行为时，他们
影 响的 三层 次 研 究 ” 一文 ，指 出了 组织 领 导 者 往 往 会 误认 为 这种 行 为是 合理 的 ，然 后他 们可 能
行 为 的 阴暗 面 对 员工 创 造 力存 在 有层 叠 影 响 ，并 会 习惯 这样 的 行 为 ，甚