大连润滑油研发中心人力资源规划研究.pdf

大连彼多大学
幽
工商管理硕士学位论文
人遭
大连润滑油研发中心人力资源规划研究
专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文
大连润滑油研发中心人力资源规划研究
作 者 姓 名
学科 、 专业
学 号
指 导 教 师
完 成 日 期 年
大连理工大学
独创性说明
作者郑重声明 本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工
作及取得研究成果 。尽我所知, 除了文中特别加以标注和致谢的地方外,
论文中不包含其他人 已经发表或撰写的研究成果, 也不包含为获得大连理
工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料 。与我一同工作的同志
对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意 。
作者签名 嘟柞 。期溯矿 歹犷
分
大连理工大学专业学位硕士学位论文
摘 要
随着我国企业将面临前所未有的变革和激烈的竞争, 企业的竞争将是基于核心竞争
力的竞争。企业核心竞争力的培育将基于知识管理 。因为知识己经成为企业的战略资产 。
而作为企业知识 “承载者 ” 的人力资源, 代表了企业所拥有的专 门知识 、 技能和能力的
总和, 是企业创造垄断技术优势的基础 。人力资源也成为决定企业竞争成败的关键因素,
人力资源管理成为企业管理的核心竞争力 。而人力资源规划正是人力资源管理的 “纲 ”,
为企业经营战略性 目标的实现提供必须的人力资源, 对企业的人力资源管理起到纲领性
的指导作用 。
本次研究以中国石油大连润滑油研发中心这样的典型的科研开发为主的知识型企
业为例, 通过对人力资源管理 、 人力资源规划理论及其发展历史的阐述, 阐明了人力资
源管理的重要性和制定基于企业发展战略的人力资源规划的必要性和迫切性 。本次研究
运用了人力资源理论和分析工具, 结合企业发展战略, 对企业人力资源现状进行充分分
析的基础上, 制定具体的人力资源规划方案和保证方案实施的保障措施 。以期通过人力
资源规划的制定, 辅助其他人力资源政策的制定和实施, 使人力资源发挥出最大的潜能,
使管理层可以预见人力资源不平衡的发生并及时做出调整, 帮助管理层进行科学有效的
管理决策, 实现战略目标, 为中国石油拥有更多的自主知识产权贡献一份力量 。
关键词 人力资源 规划 研发
大连润滑油研发中心人力资源规划研究
,
初
, “ ' ,
, 一 ,
,
,