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职业生涯规划技术
罗双平 研究员
国家人事部人事科学研究院
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IBM公司员工的职业生涯规划
一名新员工加入IBM公司时，一般都是先从事技术工作（或其它专业工作），当工作一定年限之后，公司就会安排其主管同该员工谈话，共同选择其发展方向，根据员工特长选择其是继续从事技术工作还是从事营销工作、项目管理或人员管理工作。无论员工选择或者安排从事何种类型的工作，公司都有一套完整而系统的职业发展路标，指引员工明确其职业发展方向，帮助其提高相应的技能，并且以相应的机制认可各自的工作。
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一、职业生涯规划的作用
1、使员工得到发展，留住优秀人才
2、知识不断更新，保持职业稳定性
3、开发人才，实现全员培训
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思考题：
在你身边同事，有多少人是爬山背着船呢？
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二、职业生涯规划的概念
1、职业生涯概念
所谓职业生涯，是指一个人一生中的职业历程。
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2、职业生涯规划概念
职业生涯规划，是指个人发展与组织和社会发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，选择自己的岗位（职业），确定一个人的生涯发展目标，并编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出具体措施，使自己的事业得到顺利发展，获得最大成功。
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三、职业生涯规划方法与步骤
1、自我分析
2、环境分析
3、岗位选择
4、目标选择
5、路线选择
6、实施措施
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第一步：自我分析
1、自我分析内容
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