2015克缇奖金制度最新完整版.ppt

2015 2015 年克缇市场奖金计划年克缇市场奖金计划制度解析子涵老师制度解析子涵老师营销人员类别优惠顾客成为公司产品的爱用者,令自己美丽、健康,公司长期而忠实的顾客分销商代表公司销售公司产品,推广公司业务的人员经销商负责为公司管理市场,推广市场,销售产品等市场工作的独立法人级别及业绩? RD 首席 500 万 BV ? AD 协理 120 万 BV ? SM 经理 24 万 BV ? JM 襄理 5 万 BV ? SD 主任 万 BV (2万) ? JD 专员 3000BV(5000 元) 六种奖金收入一、直接推荐奖( 25% ) 当您直接推荐或销售产品给顾客时,您将获得直接推荐或销售现金的 25%. 举例:专员推荐专员 5000 * 25%=1250 元主任推荐专员 5000 * 25%=1250 元首席推荐专员 5000 * 25%=1250 元所有级别直接推荐都是一样的。二、激励奖( BV36% ) 这一部分的奖金,是在您推荐会员时,所给予您个人业绩的奖金,发放比例按资格不同而不同。资格首席协理经理襄理主任专员奖金发放比例 32% 27% 22% 15% 5% 36% 实例分析?专员推荐专员: ? 3000BV * 5%=150 元?主任推荐专员? 3000BV * 15%=450 元?经理推荐专员? 3000BV * 27%=810 元三、级差奖( BV4%-31% ) 公司按照您的团体业绩,发放给您当月团体业绩级差奖金下表为团体业绩发放比例。团体业绩奖金发放比例您的资格首席 36% 协理 32% 经理 27% 襄理 22% 主任 15% 专员 5% 您下属的资格专员 5% 主任 15% 襄理 22% 经理 27% 协理 32% 首席 36% 31% 27% 22% 17% 10% 21% 17% 12% 7% 14% 10% 5% 9% 5% 4% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 实例分析例:主任推荐的专员再推荐专员(隔代) 3000BV *( 15-5 ) %=300 元首席推荐的专员再推荐专员(隔代) 3000BV *( 36-5 ) %=930 元此制度三单可保证回本: 例: 5000 * 25%=1250 元 3000BV * 5%=150 元合计: 1400 元直接推荐三个: 1400 * 3=4200 元 2. 主任推荐主任 20000 * 25%=5000 元 万 BV * 15%=1800 元合计: 6800 元直接推荐三个: 6800 * 3=20400 元实例分析例: 3. 襄理推荐襄理 50000 * 25%=12500 元 50000BV * 22%=11000 元合计: 23500 元直接推荐三个: 23500 * 3= 70500 元此收入已远超过本金.