面试时，被问到职业规划如何作答.doc

面试时，被问到职业规划如何作答
面试时，被问到职业规划如何作答
01
为什么面试官要问「职业规划」
　　作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。
　　作为一个比较资深的面试官了，我也是「职业规划」问题的爱好者。
　　提这个问题的首要原因是看：
　　1、个人规划是否与企业方向一致
　　如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。
　　如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。
　　而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。
　　举个例子，你想着火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。
　　如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。
　　提这个问题的第二个原因：
　　2、观察候选人是否有成熟的规划
　　有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。
　　作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步;没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长?
　　不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。
　　作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍
　　但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。
　　就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。
　　
02
没有错误的规划，只有
　　弄清楚面试官提问的原因后，我们来讲一下回答的方向。
　　求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答，不被面试官认可。
　　在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。
　　有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。
　　其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。
　　回到面试，我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提：
　　对求职者来说，面试并不仅仅为了拿offer，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。
　　所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快大声说出来，并没有什么不妥之处。
　　当然，前提是要成熟。
　　年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。
　　我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。
　　当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候，不应该仅仅是「10年后，我要成为总经理总监」这种豪言壮语。
　　更多还要有详细的规划：
　　未来3年内做到什么目标;
　　今年的目标是什么;
　　进公司的话，试用期目标是什么?