紧急情况下护理人力资源调配方案.doc

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紧急情况下护理人力资源调配方案
为了提高医院护理人员应对各种突发公共卫生事件、灾害事故的、 紧急医疗抢救、特殊急危重患者护理、病房紧急缺编等紧急状态下能 迅速调配到位，确保护理工作高效、安全、有序的开展，特制订我院 紧急状态下对护理人力资源调配预案。
一、 成立护理人力资源紧急调配小组
组长：由分管副院长兼任
副组长：由护理部主任兼任
成员：由各科室护士长兼任
二、 报告程序
（一） 工作日：护士一护士长、科主任f护理部主任f主管院长
（二） 节假日：护士f护士长、科主任f总值班f护理部主任f 主管院长
（三） 特别紧急情况下，可根据具体情况能级上报或直接通知相 关人员，或向其它科室人员请求紧急援助。
三、 护理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调 配方案，护理部负责协调各方面的工作，调配方案应根据紧急事件状 况、危重病例数、病情、护理人员缺编等情况合理调配。
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四、 科室节假FI护理人力资源应急调配，以科室自行安排为原则, 科室护士长应根据科室工作量、患者危重程度，合理安排值班人员， 必要时可安排1一2名备班，工作量超负荷时值班护士可直接通知备 班护士。备班护士不得以任何理由推诿、拒绝，并保持24小时通讯 畅通，保证及时有效上岗。
五、 凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任并纳入护理质 量考核及医院年度考核，情节严重者可根据医院规章制度及相关法律 法规做出相应惩罚。
六、应急小组联络卡（见下表）
应急小组联络卡
姓名
家庭住址
联系电话
李念
6737
胡璐
世纪金城
6638
程兵芳
6526
孙发碧
6115
杜红霞
6661
向素英
6712
李欢
6820
程瑶
尚书苑
6637
严旭
6633
赵益君
6615
附件：
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