规范管理-关于发放工资的管理办法.doc

三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
工资发放流程的考核管理办法
前言：为了保护员工的合法权益、保障工资的按时发放，建立和维护适应新劳动法的工资制度体系，充分调动员工的工作积极性和提高公司人性化管理水平，结合公司目前实际，特制定本管理办法。
一、行政部
1、制初表5日制成《考勤初表》，下发办事处确认。
2、确认6日-----8日，办事处主任反馈确认。
3、上报10日将《考勤初表》上报综合部。
4、签批行政部递交《考勤表》后，综合部经理1个工作日内给与签批。
5、移交12日上午9：30前将《考勤考》移交至财务部。
6、上报出纳发完工资后，1个工作日内将《工资发放跟踪表》上报总经理。
二、信息中心
1、初表的生成及呈报7日上午12：00以前将生成的《--------地区---月信息考核初表》呈报总经理初审。
2、下发总经理签批完《-------地区---月信息考核初表》后的半个工作日内下发办事处确认。
3、终表生成并呈报根据办事处的反馈意见，于1个工作日内制成《-------地区---月信息考核表》并呈报总经理签批。
4、移交总经理签批完《--------地区----月信息考核表》后的半个工作日内上报财务部。
5、评选18日上午9：30前通告月度“标兵主任及优秀客户服务标兵”。
三、支撑中心
1、初表生成及转呈9日上午9：30前将生成的《--------地区----月绩效考核初表》流转到总经理助理审核。
2、确认总监签批完《--------地区----月绩效考核初表》后的半个工作日内下发办事处确认。
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
3、复审将根据办事处反馈情况，于1个工作日内制成《--------地区---月绩效考核表》并转交总经理助理审核。
4、移交总监签批完《---------地区---月绩效考核表》后的半个工作日内上报财务部。
四、总经理助理
1、转呈运营支撑中心提交《---------地区-----月绩效考核初表》后，于2个工作日内呈报总监初审。
2、呈报将运营支撑中心递交的《--------地区-----月绩效考核表》于1个工作日内呈报总监签批。
五、办事处
1、《考勤初表》和《月度行政考核表》的回复：行政部提交《考勤初表》和《月度行政考核表》后，3个工作日内回复。
2、《------月信息考核初表》的回复：信息中心提交《------月信息考核初表》后，1个工作日内回复。
3、《-----月绩效考核初表》的回复：支撑中心提交《-----月绩效考核初表》后，1个工作日内回复。
4、《办事处人员工资初表》的回复：财务部提交《办事处人员工资初表》后，1个工作日内回复。
六、财务部
1、制总部工资初表15日上午9：30前将《公司总部人员工资初表》呈报总经理签批。
2、制总部工资表在总经理签批完《公司总部人员工资初表》后的1个工作日内制成《公司总部人员工资表》。
3、呈报在接到信息中心的《--------地区----月信息考核表》和运营支撑中心的《-----月绩效考核表》后，