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职场语录:新人,没人会告诉你的职场潜规则
篇一：职场没人告诉你的20个潜规则
职场没人告诉你的20个潜规则
.不是努力工作就会得到相应待遇
“只要你努力工作就会得到相应待遇。”我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说这个话，但是千万别迷信这句话。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话。请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门（如果你经常这样的话，我可以肯定地说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）。
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
新来乍到，你应该学会装聋作哑，刚开始多听、多学少说话，听到闲言碎语要装聋。
大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、费等）或出差报销吧。你让你的领导在报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些私人费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱坏了你的前程。或许你报销的时候领导不会说什么，但是到时候你丢掉的才不会只是这些小钱。
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职场中人有太多时间跟同事相处，有时觉得跟同事的关系像亲人一样，同他们分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题等等。但请你记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，由于儿子的叛逆，家里的氛围很紧张。他说这些可能是想通过倾诉减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计没有余力做这么重要的项目”。或讲得更冷静一点就是：“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”
，可能会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人，你想绕开守门人，但最终的结果是你也