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关于考勤工作反馈意见的解答
考勤制度由来已久，它是所有组织、党政机关、企事业单位以及社会团体在管理和考核上必不可少的工具，现在我们在这里居然讨论考勤是否必要？康盈医院的大部分员工受过高等教育，试问哪位从小学到大学、在实习医院离开过考勤？有事不用请假吗？有不考勤的医院吗？这是每名员工上班前的必修课，是企业要求每名员工必须遵守的、最起码的法则。
我们的考勤制度是经过医院中层管理者全体成员以会议的形式多次讨论通过的。在执行过程中存在一些小的问题是正常的、是可以修订的，但要有客观的标准和解决问题的切实方法。
康盈医院考勤管理制度已经下发和学习多次到现在还有人不知道其内容，这是让人很难理解的。
甚么是人治？甚么是法制？当人们的思想觉悟没有达到一个统一的高度时只能是人治与法制的结合，所以说不能谋全局者不足谋一域，不懂得奉献者就很难会有好的业绩。
所有的规章制度都是企业规范管理不可缺少的工具，是员工的行为准则，在组织内的所有成员都要遵守，它不是针对某一个人或某一个单位，而是整个组织。
我认真研究过考勤工作，也做了部分调查，总结了以前人力资源部的考勤工作，成败历程，有人说过这样的话：考勤不就是罚款吗？考勤最后的结果是把考勤员考走了，没看见把哪名医生考回家？
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