×××员工岗位调动制度.doc

××××××员工岗位调动制度
第一条 目的
因公司发展需要，更好地发挥人力资源和员工的工作能力，提供良好的工作平台，培养优秀员工，特制订本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有在职正式员工。
第三条 调动类别
员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动：
1、调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力和特长，可安排员工调岗。
2、借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。
第四条 调动原则
公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则和本人的工作能力开展员工调动工作。
第五条 调动程序
1、调岗
（1）当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。
（2）公司有关部门提出调岗的，由行政人事部根据公司需要和实际情况负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意并与员工本人协商一致后，填写《员工岗位调动审批表》报总部人事部批准。
（3）员工提出的调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写《员工岗位调动审批表》，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由行政人事部将《员工岗位调动审批表》扫描发送总部人事部批准。
（4）总部人事部批复后，行政人事部向员工和公司其他部门发出员工内部调动通知。
2、借调
（1）由公司或拟借调部门的管理层提出，并经行政人事部与有关部门协商而确定。
（2）用人部门向行政人事部提出借调申请，由行政人事部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。
（3）由被调动的人员填写《员工岗位调动审批表》，经相关部门同意后，报总部人事部批准。
（4）总部人事部批复后，行政人事部向员工和公司其他部门发出员工内部调动通知。
第六条 移交
员工在接到《内部调整通知单》后，应于1日内与调出部门办妥工作移交手续。行政人事部调动通知邮件发出72小时内必须到新岗位入职。
附件：《员工岗位调动审批表》
附件
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员工岗位调动审批表
　
填表日期：
　
姓名
　
性别
　
出生日期
　
身份证号码
　
拟调日期
　
调出部门
　
调出岗位
　
调入部门
　
调入岗位
　　
调动原因
　
新岗位职责
　
　
调出部门
负责人意见
　
调入部门
负责人意见
　
签字：
行政人事部
意见
　　
签字：
备 注
下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！
保安部工作制度
 
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。
二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部