员工提前解除劳动合同需要哪些程序.doc

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员工提前解除劳动合同需要哪些程序
协议书
甲方：北京索福特安全防护设备有限公司 乙方： 身份 证号：
甲、乙双方在 平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下 协议，供甲、乙双方共同遵守执行：
1、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于 XX 年 5
月 15 日解除，乙方的社会保险缴纳至 XX 年 5 月。
2、乙方应在年月日前完成以下工作交接： 。
3、根据《劳动合同法》 的相关规定及本公司规章制度， 甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生 的各项工资、 补偿、 赔偿及其他相关费用共计人民币元。 甲
方同意于 年月日以 方式一次性向乙方支付。
4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向 任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对 他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何 其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的 其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协 议第 3 条所列数额支付违约金。
5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议 ( 包括但不限 于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、
加班费、劳动合同 签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生 的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式 ) 。
6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协 议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议，乙 方应按按照本协议第 3 条所列款项向甲方支付违约金，同时 向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳 金、员工劳务费等相关费用。
7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方：北京索福特安全防护设备有限 乙方： 公司
时间： 年 月 日
时间：年 月 日 目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院 校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分， 单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失，巨额的赔偿 金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑，学子们发出“踏 入社会就挨上一刀”凄婉呼唤，员工辞职赔偿畸重的问题受 到劳动仲裁、 司法和律师界的广泛关注， 也存在不同的认识。
《劳动法》第 31 条规定“劳动者解除劳动合同，应当 提前 30 日以书面形式通知用人单位” ，确立了劳动者的单方 辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行 提前通知的义务即可； 《劳动法》的立法意图是相当明确， 具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱 者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利 于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合 自己的职业， 最大限度地发挥自己的潜能， 实现自身的价值， 更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场 经济劳动力资源配置的需要； 劳动者在履行 “提前通知义务” 后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反 《劳动法》，不构成“违约” 。
自从《劳动法》实施以来，用人单位对于第 31 条的疑 义颇多，认
为如果劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没有 约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位的