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07年度考核个人总结
篇一：07事业单位工作人员年度总结
附件1：
日照市事业单位工作人员年度考核登记表
（2007年度）
2、个人填写基本信息和“个人总结”栏，各单位（部门）填写“主管负责人评语及考核等次意见”栏。其中，校聘岗位和五级、六级岗位人员仅填写
篇二：2007年年度考核工作总结
焦作市残疾人就业服务中心
2007年度考核工作总结
为切实做好2007年年度考核工作，正确评价每一个工作人员的德、能、勤、绩、廉，为奖励、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据，进一步加强管理，提高工作质量和工作效率，把竞争和激励机制引入工作管理，充分调动干部职工的工作积极性，依照焦作市人事局《关于做好2007年机关事业单位考核工作的通知》，按照年度考核工作的基本程序，积极稳妥地做好各步骤工作，圆满地完成了本年度的考核工作任务，取得较好的效果，现将有关工作情况总结如下：
一、加强领导，精心组织。年度考核工作是一项政策性很强、涉及面很广的工作，它和每一个工作人员的切身利益十分密切。为了客观、公开、公正、公平地做好这项工作，加强年度考核工作的组织与领导。市残联成立了以党组书记、理事长杨廷中为组长、党组成员、理事长韩文明、王春祥，副调研员范学风为成员的考核领导小组，并制定了考核方案。在此基础上做好宣传和发动工作，组织全体干部职工认真地学习上级有关年度考核工作的文件，让全体干部职工，切实明确年度考核的意义和要求，按照程序和每个人的职责，进行自我评价。
二、依照程序，组织实施
一是召开干部职工年度考核会议，由理事长作专题报告，全体干部职工进一步明确年度考核的内容、项目、目的和考核办法。二是认真组织实施考核，考核领导小组成员认真按照考核实施方案进行考核，并自觉接受群众监督。三是全体参加考核的干部职工认真、真实地填写考核表。四是根据有关要求对全体干部职工的德、勤、能、责、绩等方面进行综合评议。五是在考核领导小组严格控制优秀指标的前提下，广泛征求群众意见，然后将考核结果再在政务公开栏上公示，无异议后，上报主管部门。
三、本年度的考核结果
实有人数11人，参加考核11人，优秀1名，合格10名。
焦作市残疾人就业服务中心
二八年二月十三日
篇三：年度考核个人总结2014
年度考核个人总结2014
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结
一、以踏实的工作作风，求真务实的工作态度，适应了现在的本职工作。
1、建立完善了人事档案、人事表格、正规了人事招聘、员工社保变更、社保政策的及时掌握、员工的培训起步工作，部门之间、员工之间的关系协调有效、有序的进行了开展，对人员的思想情况及时地进行掌握，对用人、管人提出了一些建议，并就用人安全、职业防范、个人成长等有效地开展了工作，对个人的成长重点强调了以考取资职、注重业绩相结合来提高人员素质。
2、从网络上搜索应聘人员有记录的108人，经多方想方法，成功招聘5人。
二、注重从我做起，用实际行动做好表率。
1、企业与企业之间有共同性，也有差别，结合我们公司现阶段人员文化程度较高，公司又处于起步阶段，很规章制度没有养成工作习惯和定向思维，人员的个