个人简历写作技巧总结.doc

个人简历写作技巧总结.doc个人简历写作技巧总结
善用数字语言书写简历在众多的简历中，任何人都想成功地描述 过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历 喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生 疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要 学会使用数字语言，以提高简历的含金量。简历要有实质内容一位 外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如 果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史 了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应 聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、 日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简 历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能 力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和
“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观 点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓 有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名 字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展 现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比， 一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加 深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相 比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以 质疑的具体证据。数字最有说服力如果你是一个求职者，你会愿意 挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：a： “实行新的人事政 策，提高了员工的士气。” b： “实行新的人事政策，使缺勤率和人 员调整率分别降低了 27%和24%。”显然，第二句中的详细数字令人
们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分 比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：
“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程创 新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接 管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技 巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务 程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4. 8%提高至 %” o于是，更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必 须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人 的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处， 你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等， 说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比 如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000 元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加 以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以 表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。量化简历 的技巧如何使自己的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来 量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等， 你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公 司工作。例如：「1」F2J 项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支 持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出
了那些其他贡献;、部门或是公司采 纳?若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得 的业绩和资历;?若有，有多少人在你 的领导之下?他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行 政管理类等）?4,你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。
个人简历中自我评价的写作技
巧
一份好的自我评价，可以让求职者在成千上万价雷同的简历中脱 颖而出。怎样写好简历中的自我评价，请看应届毕业生自我评价栏 目本人为大家的自我评价写作技巧，希望对大家有所帮助。
一、自我描述要画龙点睛
很多人在自我描述时没有重点、过于大众化。人事经理在浏览简 历时首先看的就是应聘者的自我评价，出色的自我评价能使你的简 历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明 你最大的优势是什么，例如“io年出色的销售，业绩过千万”等， 可以在“工作风格”和“工作态度”方面，添加实际工作案例，画 龙点睛，更具备说服力，让人印象深刻，而避免使用一些笼统空洞 的语言。
二、 应聘岗位描述有亮点
招聘时常常存在这样的情况：几份简历，看上去都差不多，在工 作经验、学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。所
以，应聘者在“自我评价”中，可以针对应聘的职位，结合本职位 要求或公司情况