工伤管理作业办法.doc

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文件名工伤管理作业办法
保存单位:
发行日期
版 本
制 定
杨安武
文件编号
B-H. R-014
核 准
审 核
修改记录表
序
日期
修改内容
修改人
文件版本
核准
1. 0目的:
为保护员工利益，使工伤者得到妥善及时的治疗，又维护公司的利益，特制
定此作业办法。
2. 0适用范围:
包括本公司在职员工（含试用员工，临时工除外）。悉依照本办法所规范的
体制管理。
3. 0定义:
此略。
4. 0权责单位:
⑴管理部人力资源课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
⑵总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
5. 0相关单位:
总经理室及企划、管理、财务、研发、
生产、营业等六部的下设各课。
6. 0内容:
6. 1工伤处理流程图
工伤事故发生
相关部门人员采取 紧急措施处理
部门填写《工伤事故登 记表》经主管确认
人事部门对其进行 展开调查并签署处 理音用
权限主管核准并处 理意见
人事将作出 勤依据、存档
工伤者到财务部 办理报销手续
工伤处理流程图说明
⑴发生意外事故时，应立即联络安全管理人员拨打求救电话及公司主要负责 人共同谋求处理。
⑵医务人员采取临时的出血急救或休克急救或创口急救或灼伤急救人员，相 关部门负责人立即采取紧急措施在就近医院接受治疗。
⑶工伤者所在部门填写《工伤事故登记表》（附件二）受伤原因，受伤程度, 治疗情况，康复情况及何时上班等内容后，经部门主管签字确认。
⑷部门将《工伤事故登记表》及有关报销单据交人力资源课，人力资源课在 工伤事故发生后，治疗前后进行核实并定工伤级别，然后再在《工伤事故 登记表》签署处理意见。
⑸人力资源课将《工伤事故登记表》呈权限主管填写是否按工伤处理，工伤 假天数，医疗费报销金额等处理意见。
⑹人力资源课将其核准后《工伤事故登记表》作为出勤核算的依据，并以存 档备查。
⑺工伤者将《工伤事故登记表》及有关有效单据到财务部报销。
6. 2工伤管理规定
6. 2. 1工伤的界定
⑴只有在本公司工作过程中或在维护本公司利益的情况下，因发生意外事故 而受伤的才属于工伤。
⑵违章操作或违反有关规定的行为而受工伤的不按工伤处理。
6. 2. 2工伤的定级
按规定由人事课根据工伤的情况和政府部门的有关规定来定工伤级。
6. 2. 3工伤的治疗
⑴轻微工伤者，可在该公司设置的医务室就诊或包扎,医务人员填写《内诊申 请单》（附件一）经部门主管签字确认为因公受伤者给予免费治疗。否则， 其医药费从其工资中扣除。
⑵严重工伤者必须前往指定医院之分院进行治疗，需要到其它医院治疗者必 须先经公司副总经理批准，否则医疗费一律不予报销。
6. 2. 4伤医疗费之审批报销
⑴工伤者